大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘的目的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试招聘的目的的解答，让我们一起看看吧。
这种情况几乎无法避免，
问工资、问产品、问业绩，都还比较正常，关于自己本身的问题可以说详细点，但是也要自己掌握一个度（高度概括，重点略过，细枝末节可以详说），关于公司或者部门的，说的概括点，一笔带过。
我是做项目、工程类销售的，我还遇见过有人问：销售过程的最后如何成交，我这实在不知他长没长脑子，情况不同肯定成交手段各不相同啊！国有资金性质的，肯定要招标或者根据情况做成单一来源啊！私有资金且无关公共安全、利益的项目，那就根据客户需求了，还有技术、业绩、决策链、个人喜好、竞争对手、关系影响等等太多太多因素了，就这么一点能讲一天都讲不完。我就给他回了一句话，找到并且满足单位和个人的需求，那么就能成交。嘿嘿！这句话之后，可能是看没法听到一些他想要的，马上结束面试。
我的建议，面试企业如果总问你原来公司情况而忽略你个人情况，那么趁早走人，要么没报什么好心，要么就是太过业余。
为了面试精心做准备，小心翼翼的回答一连串问题，结果在面试就要结束时，面试官告诉你“我们已经招到人了”。
既然已经招到人，为什么还要你去面试，这葫芦里究竟卖的什么药？
面试官擅长的说法是“你的情况我都了解了，回去等通知吧”。就算面试时已经判断不会录用你，面试官一般也不会直接告诉你，谁都不想明目张胆的做坏人，这是人的天性。
你面试的时候，面试官当场就告诉你，已经招到人了，这是很奇怪的作法。招到人了为何还叫你来面试？窃取资料如此明目张胆？这么盛气凌人的作法，如果不是面试官脑子进水了，就是他故意挑衅你，我认为，后者的可能性更大。
面试当中，异于常理的挑衅，通常是压力面试。
最简单的办法，根据你应聘的岗位来判断。一般招聘管理人员、销售、公关等岗位，用压力面试的机率很大。
根据你的描述，面试官问到了公司战略、运作方式等问题，我判断你应聘的岗位应该就是管理或销售岗位。
一个技术工人或者普通的基层员工，面试时不可能问他公司战略、业绩。因为，问了也白问，他根本答不出。
1、常规问题，如实回答
他问到你工资、公司战略、业绩、运作方式等问题，其实都是属于常规问题，如实回答就好。你担心被套资料，面试中刻意保留，站在面试官角度，他只会认为你的保留，是因为对原公司情况不了解，工作能力有限。如果是正常的面试，你可能就因此败北了。
谢邀。投过简历后，一般会分三种情况：第一种，企业的招聘职位并不是真的空缺，而是企业品牌的一种宣传方式，同时所收到的简历也会进入企业的人才库，为以后职位空缺做候补。第二种，当企业的HR收到某个职位的简历后，需要进行优中选优，大家投送简历的时间并不是一致的，所以需要积累到足够的量时才能进行更好的对比。第三种，HR只负责初步的简历筛选工作，具体的面试工作还需要所招职位的部分经理负责，时间上就需要进行沟通。
当你了解了以上原因，那为了你投的心仪职位都能得到邀约，那在投简历之前是要苦下功夫的。要做到知已知彼。
首先，知己即了解自己，向内进行自我探索，要从性格兴趣价值观等方面进行展开。我的性格是什么样的，我的兴趣主要表现在哪些方面，喜欢注意细节做事务性的一些事情还是喜欢与人交往、善于言谈、愿意教导别人，抑或喜欢指挥他人等等，可以参考下兴趣岛测验。
然后知彼即了解所要投的的企业在同行业中处于什么样的地位，企业文化与自己的价值观是否吻合。所要投的职位要求具备什么样的能力及工作内容等。
现在，我们知己知彼都做到了心中有数，那在投简历的时候就有目的的去投与自己相匹配的职业类型，那面试邀约就是水到渠成的事情了。在面试的过程中，把自己胜任此职位的各种优势都表现出来，相信你肯定是最出色的那一个！
祝你面试成功！成功拿到自己理想的offer!
我作为一名从事过招聘工作的人力资源从业者来说一下为何网投简历后一般要三五个工作日你才能够收到面试通知。
原因一：工作量集约方面的考虑。
多数HR并不会每天都去各大招聘平台上看当天收获的简历，尤其是对于一些品牌影响力比较小的企业，可能HR花十分钟去各大网站上浏览一遍，却发现当天投简历的人却寥寥无几。因而多数HR会选择隔一段时间（大约是两三天）等积累到一定量了以后再去各大网站上查看简历。这样一方面不至于拖得太久有些优质的候选人被别的企业劫了胡，另一方面也可以减轻自己的工作量，与此同时，简历多能够相互比较，也变相是给自己提供了简历筛选的依据。
所以，当你投递了一份简历，会在这个等待的环节耽搁两三天时间。
原因二：优质简历过少导致的耽搁。
这点有些小伙伴可能会不理解。在实际操作过程中，人力资源在给面试官提供面试简历的时候都会带上3-5份相对认可的简历同时共业务领导筛选，而不会是只有一份优质简历就草率地推荐过去给业务领导面试，让业务部门没有比较和甄选的过程。因而当你投递简历的这段时间对于该企业来说优质简历量过少，一般他们会先把你的简历下载下来保存在电脑桌面，然后再等几天看看有没有其他和你差不多的简历，等简历多积攒几份了再同步推送过去。
原因三：面试官耽搁导致的延时。
绝大多数的企业HR都并没有面试的决定权，资历尚欠的HR尤甚，甚至只担当一个简历过滤的简单职能。因而他们会把简历下载下来后先自己过滤一遍，然后通过邮件或微信形式发送给业务面试官审核。如果你投递简历的这段时间业务面试官正好不巧出差了，或者工作忙没有及时回复，则很有可能你的简历在这个阶段被耽搁很久。越是规模大的企业在这块的延时会越久。
基于以上三点原因，一般大家投递出去的简历会耽搁3-5个工作日才收到面试通知。
祝大家好运。
首先，有机会面试总是好的呀，很多人投了一大波简历，都没有音讯石沉大海的呢。
其次，你的简历从成功投递到邀请你面试，其实是要经过很多环节的。包括：
1、HR抽空批量审阅简历
一般来说HR每周都会有固定的时间去【批量】筛选简历，可能不是每天或随时去看的。所以你的简历投递后，到被HR看到，可能就需要1-2天时间
2、HR筛洗了简历，觉得比较靠谱的会推给【业务部门】
同样，业务部门的负责人会更忙，看简历应该也不会及时，而是在相对空闲的时间。一边看一边还需要对比考量，到底要不要花时间和候选人当面聊。这过程可能又要花费2-3天时间
3、业务部门确认简历ok，还得通知HR邀约
HR也一定立马会邀约，他可能会积攒几个一起打电话，搞不好又要耽误1天时间
总的来说，投递了简历1周左右有消息，已经算是比较正常的流程和时间了，这过程中你也可以好好为去这家公司面试做做准备呀。祝你成功！
到此，以上就是小编对于面试招聘的目的的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘的目的的2点解答对大家有用。
