大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试真实原因的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试真实原因的解答，让我们一起看看吧。
有的公司打着招聘的幌子，让应聘者前去面试，但很少录用，通常有三种情况。
一. 骗取应聘者的钱财。
最近央视报道了西安一家公司的“新骗局”。就是某公司打着高薪的幌子招聘网络主播和网红，应聘者前去面试时，面试官一通交流后，决定录用；但同时向应聘者指出，如果把xxx整容下，你的形象会更佳，月薪会更高，并推荐某整容机构。
到了整容机构后，通常会介绍整容实力，成功案例，以及xxx听取面试官建议整容后，月薪增加了多少。当应聘者问及价格时，整容机构报价后，在应聘者犹豫时，都会套路式介绍，可以分期付款，只要办理下手续，然后每月用工资中的部分还款就行了。
于是，他们会熟练的用应聘者的手机，办理网贷。然后，网贷公司会向应聘者催款…据报道，整容机构会将70%的利润返给招聘的某公司；而应聘者整容后去上班，期待所谓的高薪时，招聘公司只是推荐她们去KTV做小姐，目前，此案正在侦查中。
宣传公司，把应聘者当客户。
有的公司常年大规模招聘，并全部通知应聘者来面试。如何面试呢？先集中学习，统一介绍公司概况，文化理念，产品和服务，或者是介绍项目。这期间有部分应聘者感觉不靠谱，就中途闪了，没关系。
能留下来继续了解的，都是认同公司的。但需要系统学习5天并考试。学习期间，公司免费提供午餐，且每天按照打卡奖励60元，考试合格者不但录用，并且再奖励200元。但前提是应聘者要成为公司的客户，并购买500元产品。
有好多公司都采用这种方法宣传公司和运营的项目，相比于到大街上发小广告找客户要精准的多。其实也是一种变相的欺骗。
有的公司是在构建人才库，进行人才储备。
有的公司常年招聘，是因为公司市场处于扩张阶段，构建人才库，以备在需要人员之时得心应手。
通过招聘，将新人安排到先到老市场实习，不合格者，试用期结束直接淘汰；有发展潜力者转正，作为新鲜血液替代业绩平庸者，或直接派到新市场。
企业用人必须遵循“近者悦，远者来”的原则。任何忽悠应聘者的手段，只能是企业的自残行为，得不偿失；作为应聘者，必须要有甄别真伪的能力，必须坚信天上不会掉馅饼，以免竹篮打水一场空，赔了自己又损财。
谢邀
先回答问题，公司打着招聘的幌子邀约求职者面试，为了公司的利益是毋庸置疑的。以招聘为名义邀约面试只有两种情况：
一.企业真的因岗位空缺需要尽快招聘，这点相信大多数创业型公司刚起步时都会遇到此情况，领导给HR下任务，规定每日的电话量和面试人数，有的领导甚至还会规定入职人数，以保证最快速度补充岗位人员。
二.企业人员饱和，并不需要招人。邀约面试是想为了从求职者身上获得好处，比如金钱和成果。情况分析了，目的自然也就明朗了。
有岗位空缺的：
这种类型的公司以房地产、保险销售为代表，尤其是保险公司，经常能在招聘网站上看到保险公司什么岗位都在招，后勤、客服、销售等什么都有。实际去了才知道，清一色的都是保险销售，而且保险这种工作是需要人脉的，很多人做了并不赚钱，所以离职率很高，岗位经常出现空缺情况。只有人员流动率大的公司才会常年进行招聘。
其实这类企业不在少数，我所在的企业就需要通过搜索简历库主动联系求职者。因为销售的岗位普遍不好招，如果指望主动投递的简历，那人员想招齐不知要猴年马月。客观来说，会主动联系求职者的公司，大多数都是一些中小型企业，很多都是在创业的初期需要大量人员补充，对待此类公司，建议认真考虑对比，选择真正有发展和实力的公司对自己未来发展也是有利的。
到此，以上就是小编对于招聘面试真实原因的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试真实原因的1点解答对大家有用。
