大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试说明会的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试说明会的解答，让我们一起看看吧。
01.应邀。公司不错，你投了简历，你应该去面试，不要因距离远而拒绝。在家较近，你有合适的吗？
02.你也可从网上再查这个公司的背景，看是否大厂，是否男人女人都有。若单有男工，没有女工，面临没对象可找，工作不安心，厂子多不理想，多被厂子附近男人工作，你远路人前景不妙。
03.人应该先就业先工作，有工作应有收入，就有饭吃，就有对象。没工作就是失业，一切免谈。在工作中，骑着驴找马，比你地步走强的多。我见过几个男生也是这样的。都到了城里，有的几年当上付头。
首先可以先查一下公司背景，工作职责，如果都很好，又是自己擅长的，关键是薪资待遇都健全，很好的话，远也值得去！好工作不容易找，远点也值得！如果因为贪近，去了垃圾公司，纯粹是浪费时间，三两月还是要重新投简历面试，更累！找工作关键是要清楚自己想找什么样的？能胜任什么岗位的？方向确定了才不会迷茫，千万不能急！我就是试过着急，本来我一直想找双休，节假日放假的，结果因为遇到的都是单休，然后着急就选择去了，熬了一个月后还是放弃！所以工作还是要耐心找！投简历也要谨慎！不过好多公司的招聘信息都是套路，招聘网写的，面试了又不一样，面试说好的，入职了又变卦，但一般外资或者合资的大企业就还好！所以距离那么远，如果不是什么知名企业还是不要浪费时间，可以不去的！
首先，你投简历给人家企业，人家企业叫你去面试，说明你们双方达成了“合作”的第一步。
其次，你既然投了简历又因为路途遥远的原因而放鸽子，有点不大合适。再说，单位也不错，说不定你们双方王八对绿豆看对眼了呢？
最后一点，如果目前失业或者真想换工作，我建议你去。既显示了自己诚实守信的高贵品质，又彰显了言出必行对自己和企业负责的态度，并能解决目前的困境，何乐而不为？
offer作为入职前的协议，是具备法律效力的。
一般候选人面试完，并且面试通过，对方公司都会给候选人发offer。
作为候选人，只有接到新公司的Offer，才会在老东家提离职。不接到新公司的offer，一般是不会提离职的。
如果新公司给你发了offer，但是最后没有录用你，新公司是需要按照offer中的薪资对你进行赔偿的。
所以在企业发送的offer通知中，一定要有明确的岗位、薪资、福利、合同时间等这些信息，正常的公司都会这么写，如果那家公司不写，那你要认真考察一下那家公司的具体情况。
可能会存在两种可能：
这种情况我倒是很少遇见，一般都是正规一点的企业会发一个OFFER 到邮件里，里面注明了试用期的待遇、入职岗位及入职时间。这种企业就比较放心，遇到劳动纠纷可以作为依据不会扯皮。
根据我个人的经验来说，这种情况一般不会发生在国企和大型民企里面，外企更不可能。这种情况一般在中小型的民企里才会发生。
在武汉有不少的中小型民营企业，没有这方面的规定，基本上就是电话通知你什么时候入职，当你谈到待遇的时候就电话说一下。他们不仅不会发offer ,甚至连你入职的时候也不愿意签订任何劳动合同或者试用期协议。只是口头上说让你不要担心，答应你的就会做到。所以遇到这种企业就要小心，最好找一些方法来搜集证明或者依据。
这个问题其实很好解决，如果没有文字的说明，就要用电话录音作为依据。可以这样操作，就是给面试官打个电话确认一下自己的待遇，并且电话全程做好录音。电话里可以这样说：贵公司发给我的offer我刚看过，好像没有注明自己的薪资，看能不能重新发个offer ,上面注明具体的薪酬标准，包括试用期和转正以后的待遇以及提成奖金等。
如果他们不愿意再发offer也可以，但是电话里一定要再确认一下，比如我的试用期的月工资就是?000元/月吗？转正以后是?000元/月吗？如果实在是没有证据，电话就是唯一的依据。
当然大多数企业是不会故意不给工资，但是会喜欢拖欠工资。尤其是武汉，很多中小企业都有资金流的问题，都会在发工资的时候由于现金流不足，需要后期拖延一段时间在发放工资。如果管理者提前给员工说好并告之，大家也可以理解，毕竟企业都会遇到一些困难。但是很多企业一直不找原因，经常恶性循环，那么拖欠工资就成了一种常态。所以这种企业最好不要长期做。
一旦面试官确认了和电话录了音，也不能就说明安全了。当天去公司办理入职的时候，竟可能让他们提供一个试用期协议也可以。实在不行就等吧，武汉的中小型民企管理能力不高，但是因为劳动者主动离职，他们中的一部分企业就会找理由拖欠甚至克扣你的工资，比如已经提前说过有几天是试岗期是没有工资的，那么你辞职就要扣除那几天试岗期的工资。遇到这种企业你就自认倒霉吧。除非你有很多时间可以去劳动部门投诉和打官司。
总结
所以千万不要对这类小公司抱有幻想，他们不仅拖欠工资，而且还不愿意给你的入职待遇提供依据，说明他们已经在预防出现法律纠纷，那就是典型的坑等你来跳。求职者求职时一定要擦亮眼睛，找一些有规模的企业就很难发生这种事情。从源头来杜绝这种事情的发生，才是聪明的做法。
作为一名HR，很高兴回答您的问题，我建议您可以有以下处理方式：1. 跟面试官沟通，在offer上加上薪资福利等内容；2. 如果面试官拒绝加上，您可以通过微信聊天的形式，跟面试官确认薪资的相关问题，综合评估该岗位的发展前景和各方面条件是否符合您的预期，如果OK，同样可以接受offer。
一般而言，正规企业会发出比较正规的Offer，里面的内容包括岗位的详情、薪酬福利待遇、入职日期、入职需准备的资料、试用期等内容（如下图所示）。因为offer是一种要约，同样具有法律效应，而且转正后的工资有时候不是固定值而是一个范围，具体看使用结果而定，甚至有的公司没有正规的薪资制度，工资由老板拍脑袋决定，所以一般的中小型企业不会把薪资（特别是转正后的薪资）列在offer上。
如果您面试的企业，offer上没有这项内容，您可以提出要求，但是不强求。如果您要求了，企业HR可以做到那皆大欢喜，如果HR为难甚至不愿意这样做，我的建议是那就不强求，没必要在入职前就给人留下刁钻不好合作的印象，您可以有技巧地在接受Offer前，用微信发文字信息的形式，跟面试官确认薪资福利信息，包括试用期工资，工资结构，试用期转正后的工资或工资调整标准和幅度等等。微信聊天记录可以作为存证，甚至在发生纠纷时，同样具有法律效应。
以上是我的建议，希望能帮您解答疑问，谢谢！
一个正规的OFFER里，应该包括公司说明。比如下面是我辅导学生拿到的OFFER，这是比较正规的体现。里面含有岗位、合同期限、试用期工资以及转正后工资的说明。所以如果你的OFFER邮件中没有工资说明，那么你需要主动问询一下。
回复邮件和微信回复“您之前电话里说的待遇我觉得挺好，不过我看有简历没有说到待遇问题”。
对方如果说：哦，我忘记了。就是我电话里说的那个。
那么你可以请他写上待遇，再给你发一下。通常专业的HR是会答应你，并且再发给你一封OFFER邮件的。
如果对方说：这么麻烦，不会有问题的，你直接来上班就好。
那么就有些难办。
到此，以上就是小编对于招聘面试说明会的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试说明会的2点解答对大家有用。
