大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试应急预案的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试应急预案的解答，让我们一起看看吧。
也遇到过这样的情况，先写个方案出来，现在想想好傻，花了好几天，熬了几个晚上出了一个方案，却连个通知都没给我。
所以做这个之前还是得好好分析，你们之间有没有深入的交流，是不是别的问题都谈清楚了，工资待遇呀，工作内容及发展前景呀，他们对这个岗位的重视程度，如果上述都没有问题，他们仅仅是考察这个岗位需求的能力，那就可以写，并且认真的写，不涉及前边工作的内容。
我就是傻，什么都没问清楚，他们让写就写了，现在还有点后悔。
我的建议是：依然按质按量完成面试官交给的任务。
从你的描述看，你倾向于对方在套取方案。但这猜测成分大。你无法判断公司是在考核你的能力还是只对你所在公司的方案感兴趣。如果你能明确判断对方只对你公司的方案感兴趣，那你就没有必要纠结了，可以直接拒绝对方的要求。显然你也不能明确把握对方心理。还是提供你的解决方案为好，既损失不了什么，又有可能得到一个跳槽的机会。
但是，提供方案可以，原则性的东西必须遵守。不能违反法律法规，也不能违反商业道德。这是底线，绝不能触碰。否则人格受损，个人信用破产，你的能力再强，也没有领导敢重用你。领导需要的是靠谱的人才，绝不会在自己的眼皮底下埋雷。可以不谈忠诚，但要有基本人设。
谢谢。
有些岗位在面试的过程中会出现要你做方案作为考核你的一项指标，这属于正常现象。但是往往面试过程中方案提供了，但是因为某些原因而没有面试成功，方案可能会被公司当做参考，毕竟外来的和尚会念经，说不定你的方案会给他们带来灵感呢？遇到这种情况建议可以注意以下几点：
1、先判断这家企业值不值得你做方案。一般说到做方案都是在面试中后期了，那会儿你应该已经对公司和面试做了大致的了解，基本上可以判断出来这家公司适不适合你，你面试的情况如何了。如果公司不错，而且对方对你有意愿，那么不妨根据对方的要求做方案。如果公司一般，对方也没有表示出你基本符合公司要求，那么就拒绝，或者拿之前做过的纸质版的方案给对方看。
2、给对方方案的时候注意保密，发出去的资料并不是毫无保密可做，自己可以通过加工做一些保密措施。比如，可以给对方纸质版的最好不要发电子版的；如果是电子版的文档改成不可改动的版本，PDF、图片格式的，在文档中插入水印，表明所有权。设置页眉页脚中表明此方案是属于谁的，不得侵犯。在发给对方的过程中注意保留发送记录，并且跟对方说明如果面试不成功请退还方案，不得复印等等。
保护自己在社会中非常重要，但是不要因为自己的谨慎失去一个好的工作机会，所以选择其他的方式既能达到对方的满意又能让自己的权益不受侵犯是最明智的选择。
到此，以上就是小编对于招聘面试应急预案的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试应急预案的1点解答对大家有用。
