大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘必须面试吗的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘必须面试吗的解答，让我们一起看看吧。
题主你好，其实这也是要分什么岗位和求职者自身情况的。
低技术型岗位
低技术性岗位通常门槛都比较低，谁都可以做，所以流动性大，这种职位大多都“明码标价”可以提前知道工资，这样够高效，但上限低，就算再熟练工资也不会提高多少。比如说：清洁工，店员，流水线员工等。
高技术型岗位
高技术型岗位有一定的门槛，需要按照应聘者的资历，或者参与的项目情况来谈薪资。这种岗位上限高，入门和高级收入完全不同，比如工程师，设计师，运营等。
职场小白
比如刚进入职场的应届生们，工作经历一片空白，自我介绍都写的学习能力好、吃苦耐劳，这样hr该怎么确定能给多少薪资呢？
这就要约面试，通过面试时的表现，看看是否各方面能力符合岗位需求，是否值得培养，然后才看情况定薪资。
职场大牛
当有一技之长，成为职场大牛后，工资就更需要面谈了，当自己有足够的分量，hr想要你的时候，谈薪酬就会更小心仔细，怕薪资弹性太大或不符合预期，只有约面谈后确认简历真实，然后多部门面试后，才能给出彼此双方都满意的薪资。
为什么有的线上招聘谈到薪资待遇，就一定要人过去面谈？
现在疫情大部分人都是线上找工作，可是一谈到薪资就要人过去面谈，而不是直接给出准确的薪资数，这是为什么呢？有人说这是面试公司的套路，可是在我看来这不仅仅是套路问题。众所周知，公司招聘员工当然是为了公司的利益，但是在面试的时候我们也能为自己争取最大利益。
为了让大家更准确的了解，接下来具体说一下其中的原因吧。
1、目的是招到合适的人才
如果薪资待遇在线上招聘时就知道了，那么如果你给的薪资比较低的话，应聘者会直接跳过你这个公司看下一个。面试的话就不一样，面试官可以从你的谈话间来判断你工作能力的高低，适量升薪或者降薪，能够留住合适的人才。
2、公司怕引来其他员工的不满
如果薪资待遇太低的话招不到员工，如果太高的话会引发其他员工的不满。这是因为大部分的企业员工的工资是保密的，新人工资比老员工还要高，肯定不行。这是老员工要么选择离职，要么向领导要求涨工资。
3、一些岗位工资区间大
有些特殊的岗位工资的区间范围是非常大的，高有高的道理、低有低的原因。所以根据面试者情况，通过面试来谈薪资待遇是非常正常的。如果要想让自己的利益最大化，面试者必须要提前了解一下公司这个岗位的工资情况，再根据自己的情况提出期望薪资。
总结
对于公司来说，能用最低的薪酬招到工作能力强的员工，那肯定是最好的;对面试者来说，如果能通过面试来为自己争取最大的利益那也不错。所以，面谈薪资于公司于己都是有利的。
对于为什么需要当面谈薪资待遇？我对此是这样理解的。
谈薪资待遇，可以说已经到了招聘工作的最后环节，也是最为重要的一个环节。
薪资待遇，对于企业来说，不是多几百或者少几百的问题，给每一位员工定多少薪资水平，都需要根据公司薪酬制度、岗位价值、应聘者价值、内部平衡、应聘者内心期望等因素来确定一个合理的数额。
所以，每一位专业的HR，都会对谈薪资非常的重视，原则上都需要面对面的沟通。
1、面对面沟通，利于HR直观判断应聘者的期望值。
在HR和应聘者面谈过程中，有经验的HR能够通过语言的铺垫、诱导应聘者透露其真实的期望值。
这个期望值对于HR定薪非常关键。因为如果HR把薪资定高了，会让公司承担更多的人力成本，或许还会打破公司平衡。
如果HR定低了标准，应聘者内心失望，很有可能会招聘失败，就算成功入职了，应聘者也心存不满，会影响其能力的发挥。
所以，HR都希望能够当面沟通薪资，能够在公司和应聘者中间选择出一个合理的薪资标准。
现在好多公司的招聘都外包给一些猎头机构，很多猎头公司可能对这家招聘公司的工作范畴和工作内容不一定熟悉，而且线上猎头的权限不够，他不能代表公司立马当机立断给你具体的薪酬，另外线上招聘不能完完全全了解一个人然后定级给具体的薪酬，所以招聘公司一般都愿意把人招到公司看一下通过这种有形的见面沟通了解之后对一个人做出一个判断之后再给予当面的一个具体薪酬 ，毕竟听别人说没有自己设身处地的了解发现来的实在，面谈会有该公司的领导还有hr同事一起沟通，这样定出来的薪资也能更符合一个公司对面试者真正的价值提现
到此，以上就是小编对于招聘必须面试吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘必须面试吗的1点解答对大家有用。
