大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业持续面试招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍企业持续面试招聘的解答，让我们一起看看吧。
一个朋友上个月参加了一场面试。某平台投的得简历，第二天人事打电话约时间面试，很客气。
隔天，朋友去面试，分公司的领导（有好几个分公司的企业）、技术总监、人事还有另外一个部门的主管一起聊了半个多小时。中间领导有事先走了一步，其他人聊得只能说还算可以，态度都还算友好，也没有表现出明显的合格或者不合格的意思。
工作经历、对行业的想法了解以及薪酬都聊了不少，包括多久可以入职，朋友也明确表示对薪酬并没有太高的要求，因为属于跨行业转行。最后，人事送朋友坐的电梯，约好第二天再确认结果。
第二天，人事并没有主动打电话，朋友打了过去，人事部的另一个人接的电话，委婉地表示朋友的专业不是很符合职位需求，于是不了了之。
所以，我想说的是，人事一般只是例行公事，并不代表领导和老板的意向。人事素质差，那么企业八成也不太靠谱，但人事靠谱，不等于领导和老板靠谱。如果真的对职位很有兴趣，主动沟通多套点话，但不要自作多情。
面试完才来谈薪资，有这几种可能：
1、HR忘记和你沟通薪资了，在和主管或用人部门报备的时候，才想到忽略了，和你确认一下；
2、面试过程中，你可只是基本符合要求所有没有询问你薪资情况，面试后用人部门着急要人，所以说先过来试试，不过要问问薪资还有什么时候可以入职。所以HR和你联系确认，不给offer，估计是薪资要求过高或者入职时间问题。
其实招聘这件事情是双向的，但是不是HR和求职者之间，而是企业和求职者之间。企业内的决策者，通常不是HR，而是主管或用人部门。此外，企业招聘成本比想象中要高，所以会尽量花时间多面试一些人选，然后在可控的时间内选择最合适的人。包括薪酬、能力等的综合评定。
所以，大家求职的时候，其实最好也调准好心态。
同样的，跳槽对于求职者来讲，成本也很高。特别是当你跳到一个并不适合自己发展的企业时，对大家整个的发展，会带来很差的影响。所以，大家其实也应该像企业一样的，多面试，多参考，慎重选择。
我之前面试过一个人，是大专学历，而公司对学历有要求，如果不是本科学历，需要相应负责人打报告给到集团审批方可发放offer，世界500强的集团公司，审批流程非常长，虽然子公司是互联网公司，节奏相对较快，但集团是传统公司，效率没有那么快，所以仅仅是系统审核，每个领导回复个同意，都可能要1-2个星期。我有一个同事今年离职的时候，离职申请走了足足快1个月。
面试完三个小时后HR加了你的QQ，聊了下薪资待遇情况，并且确定了入职时间。既然是确定了入职时间，你们QQ聊天的时候，应该是确定了具体的薪酬待遇。聊到了这一步，正常情况下offer是跑不掉的。所以，大概率情况下是因为审批原因。
除此之外，也有可能是突然碰到了更加适合的人选。和你聊薪资的时候确实是打算要你的，否则不会聊那么详细，也不会确认入职时间。但在这个期间，有可能碰到了更加适合的人选，新人员的面试流程需要一定的时间，只有流程走完之后，才能确认，在你们之间到底选谁。
作为面试者，你也可以适当的给HR一定的压力，HR本身是有考核的，他也很担心谈了很久的候选人放弃入职。所以，你要催促他，并明确的告知时间点，在此之后你可能会有其他的选择。但话不要说的太绝对，只要表达出这个意思就可以了。工作本来就是双向选择，太过在意这份工作，反而会让HR瞧不上，觉得你能力平平。
到此，以上就是小编对于企业持续面试招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业持续面试招聘的1点解答对大家有用。
