大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试高于招聘薪资的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试高于招聘薪资的解答，让我们一起看看吧。
可以和hr谈，我的工资要求可能过高，但我认为薪酬不是最重要的，我更在乎的是这个职位本身，因为我非常喜欢这份工作，我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值，从而逐步提升我的工资水平。
我曾经在互联网行业做5年人事行政负责人，职场中人重新找工作，本来就是希望高于现在岗位工资，所以正常来说，填高了期望工资无需担心，属于普遍现象。
高于期望工资，从用人单位来看，有两种可能因素让你产生担心：
一是与原单位实际收入高出许多，用人单位怀疑你的实际能力，怀疑性价比。这个情况就需要你给用人单位显示实力，胜任力。你首先要在短期内把过往经验做一次模块化，系统化的总结与提升，比如人力的六大模块各自的操作理论和实操方案，实施计划，意义；熟悉各业务对口部门，包括政府部门的业务流程；其次，需要你静下心来研究行业标杆企业的做法，变成你的经验，融入复试的回答里。
二是期望工资过高，担心你有好高骛远的倾向。这个情况我们需要针对意向公司业务特点，提前有针对性的做一个入职后的短期规划及落地大概纲要，同样也是需要靠显示你的专业度，职业化能力去打消下次面试时，考官的疑问。
总的来说，填高了无需过多担心，人往高处走，在争取短期内提升自己系统能力，模块能力，行业经验的基础上，坦诚说出期望值只是你的内心衡量，更看重的意向公司所处的行业前景，公司所能提供的成长空间等，用人单位也是理解我们的。
加油，希望对你有帮助。
面试时期望薪资写高了，这其实是个非常严重的问题，通过你犯的这个错误面试官可以看出你其他很多方面的问题：
一：不了解行情
如果你的期望薪资过高，说明你对该职位的社会行情并不了解，换句话说你对这个行业根本不了解，如果直接告诉面试官你简历上写错了，那么会让面试结果大打折扣！
二：不够自信
与其说在简历上的期望薪资水平过高，不如说你对目前的自己不够自信，认为自己不值这个钱，对于自己都觉得不值得人，面试官肯定觉得更不值。
三：知识储备不够
如果你感觉你的期望薪资比实际偏高，说明你在与面试官洽谈的过程中，发现自己在很多方面的不足，从而觉得自己期望薪资过高，这其实也是说明你的知识储备不够，面试过程不理想。
如何解决？
1:下次面试前先充分了解要面试的公司，大概岗位的待遇是怎样的，做到心里有底
2:就算期望的薪资过高，也要坚持自己值这么多钱，只有你自己坚持了面试官才能真正觉得你是值钱的
如果仅仅是因为知道了新同事的薪资高于自己，心理不平衡，一时冲动而选择离职，我认为是不太理智的。
首先，通常企业都会有相对规范的薪酬制度，的确有时新入职的人，起薪会比较高，而高于在职的老员工，这也是许多人喜欢跳槽的原因，觉得跳一跳，薪酬和级别都可以得长增长。这是因为我们的薪酬待遇是在入职时被企业HR部门以市场价值来评估的。之后的加薪都是遵循企业内部晋升通道，企业的加薪幅度如果没有同岗位市场薪酬的上涨幅度大，那么老人的薪酬就可能不如新入职的员工。
其次，说说是否离职。我认为这应该是一个经过慎重考虑而做出的决定，需要综合考虑薪酬、发展机会、平台、环境等诸多因素，跳槽需理性，否则万一跳不好，可能会耽误自己许多时间。如果真的是个人职业发展受到了局限，同时能够找到更好的平台，那就离职。从企业角度说，如果你是一个好用的人，无可替代的人，老板一定愿意给你更多的加薪，如果加的少，或者不加，那么你可能对公司来说，没有太多的价值，或者说很容易可以找到替代你的人，如果还想在这里做，一定要注意让自己升值，成为对于企业来说更有用的人。
另外，是否要和HR谈，我觉得成功的可能性不大。企业一般是有薪酬体系的，作为老人，想升职加薪，一般是根据绩效来的，和HR谈，对方要么是画饼，好好干，争取有更多加薪的机会；要么会推脱，自己没有这样的权力等等。
最后，我还想提醒一下，千万不要把跳槽作为自己加薪的跳板，过于频繁的跳槽是会令自己贬值的，令企业觉得你没有定性，不稳定，在哪里都干不长，对于自己的规划发展也是没有益处的。提升自己的能力，打造核心竞争力，努力让自己无可替代，这才能助我们增值。
感谢诚邀，这是一个永恒的话题。很多企业都会出现这个现象，如果是我，既不会离职也不会与HR谈判，原因有两个：
第一，离职是无能表现
我认为当你遇到问题时，不能选择逃避，而应该正视目前的困境，想办法去解决他。第二，HR是统筹全局
HR是统筹全公司，每一个入职的新人，他们都会全面考虑才能定薪，薪酬的来源主要由五部门组成，一是新人应聘时期望的工资；二是同岗位人员的工资；三是新人的胜任能力；四是同行业同岗位的薪酬；五是该岗位的可替代性。所以当你了解到与自己同岗位新同事的薪酬不同时，你如果与HR谈判只会引起HR的不满。那么难道就这样继续工作下去吗？当然不是，还是应该采取行动，建议从以下几方面进行：第一，分析自己是否胜任目前的岗位评估自己对目前岗位的胜任能力，胜任能力需要从三个方面评估，一是领导的反馈；二是同事的意见和建议；三是与你工作相关的同事、供应商、客户的评价。第二，了解同行业同岗位的薪酬现状做市场调研是非常关键的环节，只有知彼知己才能百战百胜，薪酬调研的渠道主要有：前往无忧、智联每年公布的薪酬报告；你经历过的公司同事的薪酬状况；第三，了解物价上涨指数和国内GDP第四，了解新同事的目前工作业绩通过以上方面的熟知程度，可以考虑与领导进行沟通，沟通的主要内容是你完全能够胜任这个岗位并且超过该岗位的任职要求，以你目前的水平薪酬范围应该在何等级，不要提及那个新同事的薪酬，因为作为领导最忌讳的就是诋毁、打小报告。你只要做到以上四点，加薪就在眼前了。前几天看到悟空问答有人问为什么薪资必须保密，公开有什么后果。看到了吧，这就是后果。题主无意间看到同岗位上新员工薪酬比自己高，就很不平衡了。
同岗一定同酬吗？不是的。同一个岗位上的人是不一样的吧？能力不一样吧，经验不一样吧，学历不一样吧，各种不一样，薪酬也就不会完全一样。
所以薪酬根本没法公开。但是作为不小心知道同事薪酬的题主，心里好不平衡呢！该咋办呢？
跳槽不？跳槽就是纯粹因为别人的原因影响自己的职业规划啊！跳槽能找到比现在更好的工作吗？如果因此而激发了原本安稳没有追求的自己也不失为一件好事，骑驴找马看看嘛！跳槽的薪水至少要比同事高，否则别跳。
如果不想跳槽，可以和HR谈谈吗？不要。HR有一百个理由等着你呢。如果只是因为薪资泄露就给你涨薪，HR不用干了，大家都专门窥探别人薪酬然后找HR谈判了。
那怎么办？把这个信息作为自己的尺子。等到自己做成了什么大项目的时候，找直线领导要求调薪。如果你年薪8万，那个同事年薪10万，如果你认为你俩能力差不多，那你涨薪的目标就是10万。但原因一定不要说因为那个同事10万，找别的理由。
祝你加薪成功。
到此，以上就是小编对于面试高于招聘薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试高于招聘薪资的2点解答对大家有用。
