大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试存在问题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘面试存在问题的解答，让我们一起看看吧。
待定，就是等待决（商）定。通常是＂通过、待定、淘汰＂三部曲。待定，在面试中一般被＂待定＂的人较多，用人单位可在＂待定＂人员中择优选用，但一般被选中者较少。待定也许还有另一层意思，那就是给被直接淘汰的人一个面子，说＂待定＂好听一些，实际上是＂待而不定＂，没有下文。被待定的人千万不要傻傻地等待。
我是【聊哥】，
15年经验的资深HR，
十多年来，经历的面试无数，求职的经历也有过不少。
在面试时，你也曾经因为HR的某句话，傻等着某家公司的Offer，而放弃了其他的机会。
最后终于明白，这只是“一场游戏一场梦”！
其实，仔细观察，就会发现，面试过程中的一些细节，已经说明了一切。
今天，我们就来聊一聊：
面试的5个细节告诉你，HR是在敷衍你，还是真想录用你！
【一】面试沟通的过程：
首先看面试时间，想录用你的面试官，一般会花较长的时间和你沟通，如果沟通时间超过1小时，说明有戏哦！
待定、回去等消息是HR说的最多的话，至少是我面试那么多单位听过最多的话。有问题回答的不好有时候不是最关键的因素，关键看这家公司需要什么样的人，而你是什么样的人，再就是这家公司招人的目的是什么。
我的建议是不管面试的如何，结合面试时的所见所闻，在网上多查一些这家公司的新闻，尤其是对这家公司的评价，分析这家公司是否是你想进的公司，毕竟现在有很多公司并不地道。
找工作有和买东西一样的特点，不要被HR的天花乱坠忽悠，妄自菲薄，也不要单纯的为了“找到”工作而急于把自己“卖”出去，多看看多查查是有好处的，单纯的为了钱“找到”的工作是会让自己贬值的。
HR说待定也很正常，机会也不是没有
我从HR和公司用人的角度给您回答这个问题。
公司录取员工都会根据岗位要求和岗位职责确定您是否符合条件，但和公司规模大小、薪酬待遇、应聘者的综合素质也有很大的关系。我们就从这几个方面说。
一、岗位匹配度。
企业都希望找到一个完全符合岗位要求的员工，这样能顺利适应工作，快速溶入团队，减少培养成本，创造价值。但往往完全胜仼岗位的人不多，都会有这样那样的缺陷，所以有些人和招聘广告的要求有些偏差也会被录取。
二、公司规模大小有关。
知名度越高，规模越大的企业在录取员工方面都有详细的标准和审批流程，很多完全按规规章制度实施。这样的公司不缺少人才，你错过了就错过了。中小企业缺乏人才吸引力，为了招到合格人才会适当降低标准，相对有些机会。
三、薪酬待遇
如果招聘岗位的薪酬战略高于市场平均水平，具有吸引力，不愁找不到合适人才，企业也不降低标准录取，相对，薪酬待遇没有竞争力的企业会降低标准录取。
四、求职者的综合能力也很重要，尤其是学习能力。谁都不是天生专家，有些知识通过学习是可以改变的。
【职场笔杆子创业】独特观点：由企业HR主导的“面试官”团队，当应聘者做到他们的对面时，应聘者心理要清楚，自己只是过了第一道门槛“简历关”，剩下的还有“面试关”、“薪资关”、“试用期关”，而“面试关”直接决定着应聘者是否成功。
既然“面试关”如此重要，那么企业HR与面试官都会询问哪些问题？以我11年的职场经验，跟6位企业HR都进行过招聘合作事宜，所以，我很清楚面试时，应聘者会被问到以下问题：
HR这些面试官们，对于离职跳槽者，比较关心的问题就是：应聘者为什么要选择离职？
（1）如果应聘者给的回答漏洞百出，或者前后矛盾，稍微小一点的瑕疵，都逃不过企业HR这些面试官的“火眼金睛”，他们会瞬间做出判断，你不是一个诚实的员工。
谨记：面试的第一准则就是“诚实”，诚实就是应聘者成功面试的“敲门砖”，获得不了面试官的首肯，再强的能力也是白搭。
所以，当面试官询问应聘者为什么要选择跳槽时，应聘者要如实说出自己的想法，要让自己的“真诚”走出内心，让面试官能够强烈地感觉到应聘者的真诚。
（2）企业HR和面试官询问应聘者为什么跳槽时，就是要通过应聘者的回答来判断应聘者是一个什么样的员工！
通常来讲，企业HR和面试官希望能够招聘到如下条件的员工：
具有两项关键业务技能的员工，也就是现在“斜杠青年”的标准；
具有“领导力”的员工，能够管理“团队”的员工；
到此，以上就是小编对于招聘面试存在问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试存在问题的2点解答对大家有用。
