大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试不招聘女性的问题，于是小编就整理了3个相关介绍面试不招聘女性的解答，让我们一起看看吧。
作为一职场女性，结果怀孕就意味着产检，产假，哺乳期，里里外外，从怀孕起，孕期十个月，哺乳期一年，算起来将近两年的时间，女生可能跟多的时间会花费在孩子身上，工资要照发，而且这期间公司还不能随意开除三期的女同事，又不能找新人来代替孕妇的工作，只能是让同事兼职或是其他方法，公司又不想支出这笔费用，那怎么办，只能是在招聘时，把育龄女性排除在外了。人社部出了制度，不能性别区别对待，但不是国企，也起不了作用。
提这个问题都是站着说话不腰疼。等你们自己做企业，你就知道为什么不愿意招未婚未育的女性。抛开别的不说，员工和企业的关系就是，员工给企业创造价值，企业支付相应的薪酬。你不再创造价值，我就不再支付薪酬，至于你为什么不再创造价值，是去生孩子还是去割包皮，跟我没关系。
处于对女性的保护，劳动法对用人单位做出约束。本来挺好的事，却别越来越多的职场女性利用，在应聘是故意隐瞒怀孕，然后要求劳动仲裁的事越来越多。只要发起劳动仲裁，用人单位肯定占不到便宜，索性直接在招聘面试的时候，规避风险。
性别平等建立在价值平等的基础上，员工拿着薪水为公司创造效益，这是再合理不过的事。
即使抛开性别，不能创造更多效益的员工也会被淘汰，公司雇佣太多这样的员工经营不善面临倒闭，失业潮一来大家都卷铺盖走人自然也不存在性别问题了。如今放开二胎后，培养女性员工的边际成本远高于男性，而市场经济资本为王，公司又不是慈善机构，当然趋于用更小的成本获得更多的收益。女生在求职中与其抱怨用人单位性别歧视，最快速见效的手段其实是提升自我使自身符合单位用人要求，能让单位年产翻几番的牛人，单位才不会在意你的性别。况且体制不是一天形成的，“反性别歧视”提了这么多年，百足之虫仍然死而不僵，更何况最近倒车严重，吾等屁民能在退休前看到女性自主决策生育权就不错了。
就社会现状而言，社会对女性的期待值比男性要低得多，对于女性，尤其是少女的期待最好是柔弱纤细，天真可爱的，号召女性回归家庭，与美国50年代玛丽莲梦露那种性感尤物火爆时期的价值观颇为相似。身边很多女性朋友也被此洗脑，人生信条不过是“你负责赚钱养家，我负责貌美如花”，给我买几个口红包包就好的口红经济，男性则趋于寻找一个可以彰显自己优秀的伴侣，无论在外打拼如何，回家都可以对小鸟依人的妻子耍耍威风，给自己找个心理安慰，最起码还比我老婆强嘛。然而就长远的眼光来看，能够长期持有财富的人基本都会高度自律不断进步，没有完全生活保障的前提下追求安稳是不切实际的，而女性想要在职场谋得一席之地，需要付出更多努力。
至于HR的性取向？你是来干活赚钱的又不是来和HR搞对象的，如果还没好看到能让人精HR失去理智，就先不要想那么多了。
公司是作为盈利的角度而形成的组织，不以盈利而存在的组织都是耍流氓。这肯定是真理。
那么这样公司再选人的的时候肯定就要考虑谁能给公司带来利益的最大化，女生因为牵扯到生育问题，再加上每个月都有特殊的几天，直接导致生产力的降低，所以一般公司都会有男女比例明确的规定，尤其生产性企业。
但是，一定会有比例存在的，一般公司会喜欢这样的几类女生，第一，长的漂亮的，性格活跃，可以起到调节公司氛围的女生，这种人很受欢迎，即使技术不好也没关系。第二，技术牛掰，头脑聪明。能比过很多男生。第三，专业技能无可替代，比如财会专员。第四，适合女生的岗位，比如前台，一般人干不了。
不过，我还是喜欢漂亮的。
肯定得生完孩子再找啊[捂脸]这还没进公司就怀孕，没有哪个公司能接受员工还没给公司创造任何利益，就开始长时间的休产假然后同时还领着工资……这对于任何老板来说都是血亏的事情好吗？
对于那种进公司后工作了一段时间才怀孕的员工，所有公司都有义务给员工休产假发放工资；可是对还没进公司就怀孕的员工，真的没有任何公司会收的
大多数应该都不要吧。但是我觉得这不是歧视。你怀孕啦，去上班，然后干不了几个月，你就要休产假。哪个公司会接受呢？期间你还要产检什么的还要请假。我觉得怀孕了就不要上班了。实在想上班就进厂什么的，或者是干一些临时工什么的。到时候你想干就可以不干了。
到此，以上就是小编对于面试不招聘女性的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试不招聘女性的3点解答对大家有用。
