大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试没说薪资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试没说薪资的解答，让我们一起看看吧。
我想这个问题也是一种商业秘密吧。各企业招聘员工，一般都不公布薪资情况，或者只写薪资待遇从优。国企招聘好一些，民企此情况突出。企业有它的考虑。都是不愿意多花钱来培训新手的。薪资写的多了，企业成本支出大，不划算。薪资写的少了，招不到员工。招聘指标任务完不成。所以这是一种通病，也是各个企业招聘工作中的一种策略。另外，同企业不同岗位上其薪资高低也不同。在被招聘人员尚未确定何岗位时，其薪资多少都不能决定。只能用其含糊大约的薪资来回答众位。但有一点，虽然各企业招聘不写薪资待遇，可是大体上薪资水平差距不大。各位去应聘者均可直接问其薪资多少即可。谢谢！
招聘时，关于薪资待遇的描述，很多平台上只是写个大概范围，也有的写“面议”。不管是怎样写的，具体到每一个应聘者，薪资还是要在面试时具体谈的：
（一）虽然是应聘同一职位，不同的应聘者最后谈定的薪水是不同的。hr主要是参考你原来的薪资，以及你的薪资期望，增幅在一个合理的、可接受的范围内。
（二）每家公司的薪资结构不同，津贴、福利不同，网站上登出来薪资范围， 只能做个参考。如果hr通知你面试，你也可以大概问下公司的薪资结构，福利什么的，心里大概有个数。做好准备再去面试。
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根据小编近20年HR招聘经验，企业一般不会在招聘时注明岗位的薪资待遇，具体原因如下：
1、由企业内部薪资体系决定，体现企业按能力和贡献分配的导向，避免吃大锅饭。目前多数企业的薪资体系设置偏好用宽幅薪酬体系，最终候选人的薪资确定取决于岗位价值以及员工的自身能力。企业会根据工作者的能力和业绩来确定在同类岗位中处于何种水平，并给予相应的工资档次。过往企业一个岗位只有同一个薪酬，没法体现优秀员工的业绩，导致大锅饭，企业没有活力。
2、让真正关心工作内容和发展平台的人到“碗”里来。众所周知，影响大部分人员择业的因素是工资报酬。如果只是简单的标注出岗位薪资，会让企业断绝了与候选人做深入沟通的道路，因为薪资不是简单固定不可变的；但却会将应聘者注意力过多的关注于薪资上，而非工作内容方面。
3、为企业与员工做薪资沟通提供弹性空间，避免与优秀员工失之交臂。大部分企业不害怕给高工资，但那只对高绩效、强能力员工有效。如果企业标注清楚了岗位薪资，会让优秀员工望而却步，殊不知一切皆可谈，薪资不是最关键性因素。企业更关心是优秀人才你能为公司带来什么，回报反而好说。
4、避免法律纠纷。如果企业在招聘时标注清楚薪资数字，从法律角度来看，这是一个有效要约。但薪资不是一个简单的数字，它还涉及到薪资结构、个税和五险一金缴交等。所以应聘者和企业解释数字角度不同（例如，企业会认为这是税前一个大概数，员工则会可能会认为是税后）。唯有在做薪资单对单沟通和入职时才能详细解释清楚，否则会造成大家对此问题的认知偏差，造成不必要的麻烦。
5、保护好企业薪资信息，避免让竞争对手了解。目前人才竞争越发激烈，高薪挖人层出不穷。薪资体系属于企业的核心机密，很多企业也在内部规章制度里严禁员工对第三方泄密。就是因为竞争对手很容易从你招聘时标注的薪酬信息中分析得知该企业的关键岗位薪资水平，从而调整自身薪酬水平，提供更有竞争力的薪资来吸引人才。
薪酬是件很复杂的体系，不是简单的几个数字，我们要看到背后的设计逻辑和企业的良苦用心。：）
到此，以上就是小编对于招聘面试没说薪资的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试没说薪资的1点解答对大家有用。
