大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试评价结论的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试评价结论的解答，让我们一起看看吧。
面试时，给自己打分是经常会碰到的问题。这个其实很简单，重要的你要知道面试官不是在乎你具体给自己打多少分，他需要听到或者了解你怎么给自己打分的？你打分的依据是什么？你打分的对标人群是什么。归根结底这个问题的回答是考察你的四个方面：
1、思路格局：你自己站在什么层次上考虑这个问题
2、逻辑性：你给自己打分，如上面提到的，你的根据，你的对标人群，然后给的结论是什么。
3、自信心：无论怎么情况，如果你给自己打分低于五分，请问面试企业为什么要一个低于市场平均值得员工。不能太不信！
4、自我认知：同样的，如果您给自己打满分，有时候，大家的认知就是您是否真有这个实力。自我评估很重要的一点就是平实的反应自己的认知。不用过分自信，但绝不要不自信。一个敢于给自己打满分的人，通常比一个只给自己打三，四分的人值得多花时间去了解。
我是HR，我来回答！
这个问题其实本身与应聘者的专业知识，工作经历等没有关联性，HR抛出这种问题，一般是有一些不同的用意！
第一种情形，测试你的自信程度！很多面试者在遇到这样的问题可能都会表现的比较谦虚，甚至是无所适从！如果你面试的是一些客服，或者销售类的岗位，自信是必不可少的！HR关心的不仅仅是你的回答内容，更在乎的是你的那份自信与从容！
第二种情形，暗示你面试环节表现的不好，让你自己打退堂鼓！本人在面谈的时候会用这种问题来给求职者释放信号📶！在面试交流的过程中，如果有很多问题求职者回答的磕磕绊绊，HR紧跟着问出这个问题，那么基本宣告面试失败！至少本人是这样定义的！
第三种情形，再给你一些表现的时间和机会！聪明的求职者在遇到这个问题的时候一定要敏感，要及时的调整思路，抓住接下来的几分钟尽可能多的展示自己的优点，挽回一些印象分！或许对面试的结果会有一些帮助！
总之，面试过程求职者要高度集中注意力，回答问题不卑不亢，声音洪亮有力！一般会给HR留下不错的印象分！
HR想看到的是你对自己面试预期和结果的评价，以及你对于自己的认知程度。
客观而真实的自我评价会凸显出你的思辨性，但是也不能过分贬低自己。以一种赏识加略带鞭策的角度俩评价自己为好。
面试官让你自己自我评估，这个是挺正常的，其中也暗含了对你进行心理认同测试。测试你对自我的信心和认同度。
1、这个和实际工作中，人员考核让自己自评是一样的，当然会存在很多的偏差，但这并不重要，面试官更希望的是通过你的表达，看你自我的认知以及岗位自信心。
2、面试官通过这种方式，看你实际的应对和反应，如果自信心不足，就足以对你造成打击，而抗打击能力是情商的一种重要方面，情商不高，再高的水平也难以完成团队合作。
那么怎么应对呢？
1. 首先对自己要有自信，自信是有感染力的，任何一个人应聘一个岗位的时候，首先是要有自信心的。
即便是你的能力再差，如果没有自信心就意味着你没有进步的潜力，那么为什么要选择你呢？
到此，以上就是小编对于招聘面试评价结论的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试评价结论的1点解答对大家有用。
