大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电话沟通面试招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍电话沟通面试招聘的解答，让我们一起看看吧。
谢谢邀请回答。
hr迟迟不通知面试结果，打电话询问回复领导还在讨论中？估计有很多新人在面试的过程中，都遇到做这种情况。老橙就结合自己的看法说说。
1、工作是同学介绍过去的，能否通过同学获得录取消息？
既然是同学介绍过去，那么你在面试的过程中，有没有跟HR透露你有同学在这边工作呢？如果有，那么能否通过同学询问一下HR，好知道自己是否被录取呢？这样能够在最大程度上节省自己等待offer的时间成本，也利于自己做出择业的选择。
2、你面试的岗位重要性
一般的公司在面试重要岗位的时候，需要的时间都会比较久，因为要挑选合格的领导人来管理公司，在挑选人才的时候会比较慎重。而且在挑选人才的过程中，还会向主要高层领导汇报面试人员的情况，所以这个时间也会比较久。
3、建议不要吊死在一棵树上
工作其实很好找，只是待遇好的工作不好找。如果说这家公司已经有6天没有给你回复，那么能否通过网上投简历，面试其他的公司的同类型岗位？这样有多个备选方案，那么自己挑选的空间也比较大。说不定能够遇到更好的。
这个问题很多人都遇到过，在说解决办法前先提个小建议，就是在面试结束后，可以问一下HR一般会多久给反馈，如果没通过是或否会告知，这样心里有个底就不必再有顾虑了。再回到这个问题，作为HR我们通常会遇到一下几种情况，和大家解释下，大家也就可以明白不同情况下如何做了。
第一种情况：HR不靠谱！（为什么要加感叹号，因为这是很不负责任的HR的行为）HR应该代表了企业招聘对外的门面，很多候选人最开始信赖的就是HR，但人在江湖飘难免遇到不靠谱的。一般HR不靠谱的原因主要是责任心弱，招聘能力弱，不了解部门领导的意思或根本懒得帮你沟通。遇到这种情况就只能多催着点了，也许人家被催烦了，就给你问了。但是！！！我相信大多数HR都不是这样的，所以遇到的概率很低，大家还是要信任HR啊！！！
第二种情况：部门流程比较慢，换句话说可能面试完你需要层层沟通，再做决定，不是一个人就能拍板的，所以就会拖比较久，耐心等就好，一般这种公司都很可能还会有复试，所以做好打持久战的准备。
第三种情况：你不是最佳选择，是备选。也就是说部门对你的能力是认可的，但总觉得差点什么，想再多面几个试试看。这种情况的建议就是多和HR保持沟通，一旦有结果了可以第一时间告诉你，即使真的不合适也避免了你自己傻等。
其实在面试的时候通过部门负责人和HR的反馈也能做到心里有数，一般面是时间很短，问的问题不疼不痒的大多没戏，而面试过程很顺利，沟通充分，甚至会谈论到入职时间、薪资期望、家住哪里等等就代表有戏了。我常常说面试和找对象很像，有缘自会相会，做足准备迎战就可以了，千万别钻牛角尖。
一个企业要想录取一个人会很快给结果。如果迟迟不给结果或者回复的模棱两可那么你就不是该企业的最佳人选，可能把你作为备胎。建议你赶紧面试其他企业。如果那个企业没有招到更好的人，可能会给你后补消息，所以不要死等了！
没必要等，继续面试其他的好了，多拿几个offer不好吗？
面试是双向选择的过程，但是面试者，尤其是刚毕业的学生经常会陷入被选择的弱势境地。谨记一点，面试的结果只有合适和不合适，不要因为面试未通过而贬低自己的优势和能力。
其实，有时候工作机会真是要看缘分的。
到此，以上就是小编对于电话沟通面试招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于电话沟通面试招聘的1点解答对大家有用。
