大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于应聘和招聘面试的问题，于是小编就整理了1个相关介绍应聘和招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
一般来说，面试的时候，给的 薪资与招聘信息上给的薪资有一些区别是正常的，也是在正常误差值之类。但是，如果差距过大，则应该有虚假信息的嫌疑。
企业在写招聘信息的时候，为了让自己企业更吸引人，适当的把岗位薪资描述的高一些，提供的薪资水准可能就是个人的特例，而不是平均薪资。所以很努力，或者说能力很强才能拿到。所以，也导致在入职的时候，拿到的薪资与原来承诺的不一致，甚至差距很大。
有的写的是年薪，但是，有一部分收入其实是属于绩效范畴，并不是都可以拿到，甚至就是拿不到的。也可能这样的情况导致这个落差巨大。但是，作为企业招聘来说，在要求应聘员工提供真实切有效信息的时候，自己提供的信息也应该是实事求是，真实有效，而不是单纯为了增加点击率，而有夸大之嫌。
并不是每个人都在自己认为这是圈套的情况下，还是心甘情愿的来应聘并入职。可能在听到薪资与自己预想的那种情况不符，转身就走，其实，这个伤害的还是企业的信誉，也会影响找到高水平的员工。
所以投机的心态最好不要有，对员工来说也是如此！
此问题你有什么不同的见解呢？
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感谢受邀回答职场薪资问题。
在智联招聘上提供的薪资区间其实可以理解为用人单位吸引优秀人才加入的“橱窗展示窗口”！一个服装店最吸引人进店的就是橱窗！它把店面或企业最好的形象放在聚光灯下展示，大大增加的进店客流量，只有大量客流量才能保证店面日常成交率！企业在面对强手林立的激烈竞争中，对于人才的“争夺大战”一刻都没有停息。争夺人才和争夺消费者的道理是一样的，都要展示最美丽的形象，这样才有优秀人才引进的机会！即便优秀人才没有预期多，但选拔的人才的素质也不会太脱离应聘需求！
所以，智联招聘上的价位区间只是本招聘岗位的最低和最高的从业薪资标准！并不代表应聘者本身一定会从最高值的薪资开始！
谈薪资是一种职场谈判技巧，我们最终谈判下来的价格会根据个人职业技能经验、从业经历、人品展示、谈判技巧及现场发挥等各个方面来影响面试官最后的薪资定价判断！但，有一点是肯定的：公司对于面试的新进职员的工资（即便是有多年工作经验者）一般也会从中下等起设定，在试用期及前三年内会根据个人在工作中的综合表现逐渐提升工资的档位！而且每家公司都有自己的薪资晋升体系！
1 掌握面试公司核心需求技能！
从公司招聘的众多岗位中，你要明确知道自己应聘的岗位是否是这家公司造血功能的重要部门！如果是重要部门的稀缺人才，你绝对有薪资定价权！所以对自己掌握的技能做出合理评估很重要！自己想成为有定价权的职员，还需要提升和充电哪些技能？这都是面试这家公司前，你需要做的准备！
一名应聘人员比面试官还了解公司在行业中的位置和竞争压力、行业痛点、应聘岗位在领域中的重要程度、各家公司对此岗位的薪资待遇、甚至是这家公司近几年招聘数据……你不仅了解此公司宏观发展动向还了解微观各家公司对此岗位的薪资待遇标准，招聘数据等等，你的信息量大大超出面试官的职业范畴。试问，哪家公司会流失这样具有洞察力和谈判能力的优质人才呢？此时的你绝对具有薪资待遇定价权！
褪去青涩的方法就是让自己掌握更加多元化的信息，你只有比对手更了解对手，你才能在职场第一战场-----面试中震慑住对手，引导对手进入认可自己的“布局”中来！
我是做招聘的，我来说说里面的一些套路。
1招聘上写的工资很高，但是一定有个范围，比如3000-9000.那一般就是3000，根据你的实际能力稍微浮动。这个范围怎么定呢？就是只定最低的那个数。
最低的数值往往就是公司能给出的数值。一般做招聘的都这么写。
2公司写的很高，但面试后，发现工资连最低范围的都达不到。
原因很简单，公司的这个岗位，本身就没能达到所写的数值。要么写高点，要么只能写面议。因为根本不好意思写上去。
你看看招聘网站上，同岗位都是5000-8000你要是写个3000-5000，都没人过问的。
这样只能写面议，不要以为面议能有多高。面议的意思就是，我给你的低，不好意思写，你自己来问我吧。
3公司会根据你之前的工资，给你定一个锚点。也就是很可能在你之前的工资上下浮动，所以往往工资范围会写的很大，其实就是告诉你，这个岗位限制很松你可以来面试，招不到人的公司往往都是这样写招聘信息来招人。你来了面试后，就会给你个低工资，你干就干，不干自然就走了。
老板不抠门，还当什么老板。
到此，以上就是小编对于应聘和招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于应聘和招聘面试的1点解答对大家有用。
