大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于白象厂家招聘面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍白象厂家招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
这个问题是这样的，即使福利事业也是纳税筹划，这个我个人感觉没有什么问题的，首先一个企业能够任用残疾人员证明他能够给每个人一个机会，事实就是这样的残疾人在找寻工作时候确实会有一点问题的，会遇到一点问题，这个是企业的本身方向问题，这也是给社会分担一部分义务，也能够给很多的人提供一部分工作，这个是一件好事情，国家能够给予这样的企业一些优惠政策个人感觉还是应该的，毕竟事实本该如此，这样的规定制定就是为了鼓励企业这样的做法，所以这两者并不矛盾，并不是说聘用了残疾人就是有所意图，或者是为了避免别人的舆论就不招聘别人了，因噎废食是不可取的，真的是这个样的，存在即合理，不要过渡揣测，也不要妄自菲薄。
白象公司还是一个有责任心的公司，毕竟不是每个企业都能够这么做的，做不到就不要诋毁别人能够做到的，还是希望这个社会能够正能量一些，好的东西能够多一些，阳光能够照进人们的心理。
这个问题本身就带有深深的恶意，我想说既使真是纳税筹划也是需要鼓励表扬的，因为这本身就是国家鼓励允许的，同时也是符合我基本的道德要求的，而把问题割裂开问才是目的不纯，思想肮脏
虽然国家给那些录用残疾人的企业，有一些税收优惠政策，但是人要知道残疾人的生产效率肯定不能与正常人比的。如果录用的残疾人不多还好说，可是白象食品竟然录用了占员工总额的三分之一。这些残疾人带来的低效率而造成的产能损失，是税收优惠政策无法弥补的。白象食品这么做更多的是出于企业的社会责任。
现在办企业的老板，哪个不是聪明人。为什么他们不用录用残疾人这种方法，来获得税收优惠政策呢？即使老板想不到，专业的会计也会想到这种方法，来让企业做到合法的少缴税。最主要原因还是因为他们早就拿着计算器算过了，这样做根本做不划算。能这样做的企业老板更多的是出于责任和爱心，能让残疾人靠自己的努力来养活，自己让他们树立对生活的信心，而不只是那些税收优惠政策。
这个问题的目的是什么，是揣着明白装糊涂还是真不明白。
残疾人就业保障金征收办法中第二章 征
第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。
安排三分之一是什么概念，是标准的20倍还多，如果只是想少缴纳税费，安排1.5%就行了。
2到3年可以拿5k到8k，能力特别好的可以再高点，但很少能过万的。
5年左右的，想要拿高工资的，可以做外包，比如做移动，华为的外包。但一般外包都女的当男的用，男的当牛用，工作强度很大，一般每天都要加班。这种一般都可以拿到1万多，但没年终奖，没各种福利。算下来付出的和拿到的其实不高
如果学历高，技术好，可以考虑一些知名的企业，郑州差不错的企业像宇通，uu跑腿，万州国际，白象集团，像这种企业工资高，待遇好。但招聘岗位不多。一定要学历高，技术超好才行
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