大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘专员ppt的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试招聘专员ppt的解答，让我们一起看看吧。
楼主这个问题提的好，与其看那么多碎片化office文章，还不如看系统化ppt书籍。
我觉得这个问题要分阶段！
如果还是新手，需要了解ppt的各项功能，如何插入形状，如何更改字体，如何美化图表，怎么插入音频，视频。ppt放映的问题……等等。
这本书你不能错过↓↓
这个时候你就要考虑如何系统化提升ppt制作能力，一般都会将ppt的各个元素拆开进行讲解，如字体，配色，图表美化，图文排版，如何梳理逻辑等等。
这几本书你不能错过↓
第一本曹将的《PPT炼成记》，带你拆解好ppt都有哪些特征。我的第一篇文章《PPT高手都是如何拆解ppt作品的》系统说明了这个问题。
如果基础再好一点，推荐看般若黑洞的《PPT要你好看》，印象最深刻的是关于字体，颜色的性格，还有各种常用逻辑图的归纳总结，附录部分建议打印出来，经常拿出来看看～
我也看了一些书，大致翻翻目录和内容，都没有动力支撑我去看去学，秋叶的我也看过，书好厚……，最终我选择的是一套视频课程。
1. 从功效来说，ppt分为两种，给人看的和给人讲的。
给人讲的，其实侧重的是一种讲解思路或者引导思路。
给人看的，则是把更多的内容一更好的形式展现给读者。
2. 一个ppt，怎样算是优秀的ppt，无外乎内容和形式。
内容：内容的逻辑思维，体现的结构层次，这两个方面和个人的思维能力有关，不是看几本指导书就可以灵活运用的。
形式：内容呈现的形式很多，这个可以学习，容易学习和应用，学习ppt相关的指导书学的更多的是形式的展现。
3. 听过很多道理，依然过不好生活；看了很多ppt指导书，依然做不好ppt。推荐书并不是最重要的，更重要的是实践和思考，真正变成自己的东西。
4.推荐许岑的视频课程，个人认为，视频课程形象，许岑的讲解很有趣，学起来不疲倦，再加上自己的实践和思考，能学到一些看得见的技巧和看不见的理论。
如有需要，留下联系信息，可分享与你。
建议首先判断一下你现在的PPT水平到了什么程度。
假如是初学者: 我建议你不要看书，而是去参加一宏老师的《PPT联合国》课程。非常适合新人，而且是实时更新的。目前市面上的基础PPT书大都是比较老生长谈，没什么意思和创新。
假如你具备了一定的基础，有一本书可以去看看《PPT要你好看2》。是PPT高手般若黑洞的书籍。
除此之外，还有只为设计的PPT课程。微博搜索 只为设计就可以找到了。网盘也有很多资料。
好了，本期的介绍就到这里。如果你还有其他PPT问题依然可以关注我的头条主页。
你好。其实学会PPT的基本操作并不难，难的是如何设计好排版，如何挑选适合的素材。以及如何处理好素材显得更加专业，这才是PPT平面设计的精髓。
在这里推荐五本我个人觉得在PPT平面设计上受益匪浅的书籍，希望对你有帮助。
一、《写给大家看的设计书》
这一本可以说是PPT设计者必读书籍。
PPT领域经常提到的对比、重复、对齐和亲密性四条基本原则就源自这本书籍，该书简洁通俗、幽默生动，并列举了大量生动形象的案例辅助学习，无论在海报设计、手册、幻灯片都起到举足轻重的作用。
二、《设计师要懂心理学》
这本书的作者是一位设计师心理学家。作者从人的感知、注意、记忆、思维、动机等方面出发，直接剖析认知心理，帮你全面深度了解你的用户需求，设计出符合用户心理期待的作品。该书同样通俗易懂，配有大量图片和案例。
三、《演说之禅》
区别于市场上关于幻灯片制作方面的图书，这部书讲解的不是幻灯片软件的功能和操作，而是如何从思想上、方法上来思考幻灯片演示。
就笔者目前接触的几大招聘网站如58、智联、 店长直聘、BOSS直聘来讲BOSS相对优于其他几家。
首先BOSS会根据你的浏览记录，工作简历，求职意向等情况会自动匹配推荐你较为感兴趣的职业，另外招聘单位负责人员回复信息也比较及时到位，智联刚毕业时常用，胜在时间久，各种工作岗位比较充裕现已和前程无忧合并，但其一些动不动就要付费的情况令人不爽。58只能说声呵呵。
分享一下笔者个人经历：17年下半年我因为一些个人原因需要换份工作以维持生计。首先在58上求职，上面五花八门，各种高薪，其中有一个为火车押运工的职位，地点在苏州，我在网上各种查询，得出结论该工作靠谱再加之我实习时就在苏州，对这座城市印象相当好，立马订票赶往苏州，经过一天一夜的长途大巴后赶到苏州，于到达苏州次日上午，被一辆面包车拉到一个刚刚建好没多久，劳务公司出一部分的写字楼后领到一个颇为low的办公室，已经有十几人在等待面试，几个所谓的工作人员把人安排到一个小型会议室，还不允许相互议论，经过简单了解都是从58平台得到的信息，照完照片之后又填了一堆乱七八糟的表格，之后挨个进门所谓面试。面试官告诉我需要先进电子厂上班两个月进行所谓的培训，然后考证需交钱，劳务公司补贴一半，剩下的一半可以签订合同从工资中分期扣除，听完之后我只说考虑一下然后出门直奔火车站去了，这种套路虽然第一次遇到，但这种先收钱在办事的妥妥是大坑。而58作为信息发布平台连最简单的审核机制都没有，只有一个举报链接。
而我毕竟不太甘心苏州一日游在火车站附近的日租房（一张沙发上）抱着怀疑的态度下载了boss，试着发了一份简历，没想到很快给了回复，这也是我的第一份互联网工作由来。
快速招聘方面如果想要快速的招到合适的人才，常用的就是内推，让已经在职的员工推荐身边的朋友，毕竟这些人一个圈子，彼此了解，能否胜任当下工作，作为内推人员心中自有评判，前提是公司有完善的内推机制，这也是各个互联网公司比较常用的一种手法。
希望这些能够对您有所帮助，谢谢。
到此，以上就是小编对于面试招聘专员ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘专员ppt的2点解答对大家有用。
