大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试调研数据的问题，于是小编就整理了1个相关介绍招聘面试调研数据的解答，让我们一起看看吧。
没参加过公务员的，因为笔试没考好。但是事业单位成功上岸了，所以就说说事业单位的面试吧，个人感觉应该是没有后门的，而且也没有遇见什么黑幕，不然我估计自己这个什么关系都没有的人也不可能这么顺利的上岸了。
说真的，现在事业单位都这么严格了，我估计公务员就是更不可能了。因此安心的准备面试才是正事，要知道知道面试想要拔尖的话，内容必须要有亮点才行，那种地面班的模板套路根本就是不行的，还是要有自己的答题框架和逻辑才行。像我当时备考的时候就是选择先跟着原聪面试课学习答题内容和逻辑之后，再去跟着中公的地面班老师进行练习的，说真的，原妈的课绝对是短期快速构建高分框架最好的课了，不愧是在体制内待过的人，带领我分析问题的时候也能一针见血的指出核心关键点，跟学完之后，再去中公的地面班进行实地模拟的时候整体的答题内容都变得更加的流利了，连地面班的老师都说我的内容和结构比之前进步了好多，内容也更加的落到实处了。
内容结构变好了之后就是疯狂的练习了，基本上各种类型的题我都没有放过，人际关系，认识体会类的题都能轻松的思考到问题的关键点，把内容和具体措施给回答出来了。经过一段时间的练习之后，语言也变的更流利了，最后我也是顺利的考了个第一名，成功的上岸了。
最后我想说的是，事业单位和公务员的面试并不深的，毕竟，现在已经不是以前了，所以，好好准备这才是最佳的上岸方式。
本人参加了两次事业编制考试，具有一定的发言权。我想说事业编考试是相对很公平的，有很多人说水分大，其实大有猜测的意味所在。理由如下：
第一：以本人第一次事业编面试为例，笔试比第一差2分，面试比第一少0.6分。第二次，笔试比第二多6分，面试比第二多1.8分。所以大家可以看出其实笔试拉开差距4分及以上，只要你面试发挥正常水平，基本会面试通过的。我印象最深的是这次面试，我是46个考生中的面试第2名，我们全场的面试最高分和最低分的差距没有超过6分左右。
大家可能觉得6分差距大，肯定有水分。而我分析了一下，我们整个考场，大概15个岗位左右的笔试分差能差到15分。所以面试的分数差距的绝对值相比笔试差距的绝对值是小巫见大巫的。我也打听了隔壁考场的朋友，隔壁考场也分差不到5分好像，所以考官对同一考场的面试分差的控制还是比较到位的。
第二：程序相对公正，主考官都是异地开展面试。况且我们以县级事业编为例，如果跨区县派考官的话，即使有水分（也就是所谓的关系）能买通一个考官，那么一般7个考官左右，能都买通吗？考官也不会拿自己的职业生命开玩笑的，都是例行公事而已。况且这种考试就是动用关系我想也得厅级以上实权部门才可以，但是既然都有这关系了，还用考事业编吗，有这方面资源完全是不是可以换个方向发展？
第三：我想还是要积极努力的提高自己的笔试成绩，一旦你笔试超过对手4分以上，基本优势就有了。况且大家其实水平都是差不多的，面试结果在加权后，大家会发现基本还是笔试成绩的顺序排列。这可能牵扯到数学上的概率论，分数都是正态分布，不会出现大的偏差。
所以，相信自己，提高自己的笔试水平和综合能力，才是正确的方向。加油！！！本人事业编笔试面试均为岗位第一，喜欢探讨的朋友可以加我关注，求粉！[碰拳]
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