大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问是否招聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试问是否招聘的解答，让我们一起看看吧。
一般单位都希望招聘到的员工正直向上，努力工作。不喜欢团队里有人拉帮结派搞小团体。这样不利于整个企业团队建设，同时也影响企业文化建设。基本上这个问题是每次面试的例行问题。除非企业中真的有很多认识的人。
还有就是避免出现商业间谍。其实在好多大型的公司中，这一点是确实存在着的。对一些重要岗位要做背调核实员工的具体情况，因为在面试中员工和企业是存在信息不对等的。具体情况只有员工自己知道。所以企业只是想更了解一个人的事实情况而已。
最近Bigtree所在的部门在招人的时候都会问求职者这样一个问题。我不知道其他HR问这样一个问题是出于一个什么样的考虑，对于我们来说，故事是这样的：
大约半个月前，在我们公司干了差不多十年的老员工，技术员突然自离，其动作之快，想离开公司意愿之强烈实在罕见，原因就是某一个公司愿意以差不多两倍的薪水挖走他。
公司和部门领导措手不及，但是也无可奈何，毕竟公司没有办法与不要工资的人去谈判，因为公司根本没有谈判的筹码。就这样，这位资深老员工带着他一身本事离开了。
第二天，部门领导相继收到超过十份离职申请，这下把整个公司都吓傻了，一问才知道：原来这些人当初都是那位老员工介绍来的，现在他走了，他介绍来的这些人（老乡，同学）都不想呆在这个公司了，而听说他在那边薪水极高，于是个个蠢蠢欲动，还是想要继续追随。
公司面对这样的问题，着实为难，一下子少了十几个人，工作根本没有办法开展。最后部门领导找他们一个一个谈，总算留下几个骨干，其他的人也只能忍痛割爱了。
部门领导处理完这一摊子事情后，明白了一个道理：以后谁来公司应聘，一定要问问这个人是不是公司谁介绍来的。
现在这个问题好解答了吧，问一个应聘者有没有在公司认识的，目的就是避免以上情况的发生。当然也有其他情况，比如说应聘者有可能是哪个大领导的亲戚朋友，以后自然要留意。
1：我司不允许招聘直系、旁系三代内的亲属，否则后期查出来HR就倒霉了，算工作失误。
2:如果你有认识的朋友在我司，鉴于物以类聚人以群分，可以通过你朋友的人品、能力，判断你是不是靠谱的人。
感谢邀请，刘佳答疑：三点：你怎么来的？你是谁的谁？你的稳定性如何？
候选人参见面试的时候，通常需要填写一张表单，许多公司的表单里都有这么一项：是否与本公司员工有亲属/友人关系。这一点与面试官在面试的时候问你：是否有认识的人在公司的用意是一模一样的。那HR为什么会这样问呢？
第一，HR想知道你是怎么来的？
当然，这个不是问你是走路还是开车，而是问你获悉招聘信息的渠道。你可能是从网上看到招聘信息自己投递的简历，也可能是猎头推荐来的，也可能是熟人转介绍来的。如果你刚好就是公司内部某个员工介绍来的，那HR就会省事不少，起码不会太废口舌跟你介绍公司。同时也会增加对你的信任，毕竟有同事给你背书了嘛。
第二，HR想知道你背后的关系是谁？
职场里也有诸多暗流涌动，HR如果知道你是某个高管的亲戚，熟人，或者朋友，那一定会谨慎对待。别因为自己的懈怠而丢了饭碗。
但也有另外一种情况，就是不太希望公司有太多裙带关系。如果你只是公司一个普通员工的亲戚或者朋友，那HR遵循公司的用人原则，可能会对你另眼相看。这倒不是说你能力不行，而是HR为了避免出现裙带，而故意不能聘用你。抑或推荐你来的这个人本身就有问题，本身就不是很靠谱，那HR估计也不会用你了。
第三，HR想知道你的稳定性如何？
如果在公司有熟人，你又顺利入职了。那因为这样的关系，你可能会更加稳定，你的融入也会更快。在过去多年的验证下，这一点是成立的。但是，风险也同时存在，如果你的那个熟人或是朋友要离职，也可能让你产生动摇的想法。
祝你好运，我是刘佳（记得先订阅哟）。有关于招聘、求职（简历诊断）、跳槽（面试辅导、谈薪指导）、职场规划和撩妹方面的问题欢迎探讨。有时间也欢迎阅读我的图书作品《非你不可：三分钟打造高效职场沟通术》、《猎战》和《猎头笔记》。
到此，以上就是小编对于面试问是否招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问是否招聘的1点解答对大家有用。
