大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘面试岗位不符的问题，于是小编就整理了3个相关介绍招聘面试岗位不符的解答，让我们一起看看吧。
你可以…先，再 努力适应一下，现在的工作不好找，看看自己能否顺从工作去发展…如果，如果你现在的本职工作不适合你，在工作中找不到感觉，不能够用心去做，建议你提前，向那些需要你有本职专业的单位 去找工作，应聘，发布你在网上招聘职务的信息…多注意各市场与企业与单位的招聘信息…工作~要看你是哪一种工作，哪一种岗位，哪一种专业…是事业单位，是私营企业，是自己应聘，还是自己找到与约定的…
首先，你要明白，像什么市场部经理呀…招商经理呀这类偏业务的岗位，经理只是虚职，并无实权，主要是为了你出去招商的时候这个身份好说话。
我曾经也干活市场部经理，就是一个员工，负责企业的找人，因为是劳动密集型行业。
所以，个人认为你应聘的这个所谓的招商经理，和我说的应该是一个性质，所以企业才会这样。
下面，简单的说下自己的观点：
第一，明白自己的目的。是要钱还是事业，这其实是很多职场人应该考虑的问题，很多人工作都会有一段时间的迷茫期，因为定位没有定准确。比如你应聘的这个招商经理，如果你是为了钱，身份什么的其实也无所谓，毕竟主要靠提成。如果你是想干自己的事业，个人认为你还是离开吧，因为这家公司不是找的管理层，不过就是个跑腿的。
第二，了解企业的属性。是小公司还是大公司，未来发展前景又如何，有没有长期干的准备。如果是大型企业，有良好的未来发展情景，还是迁就一下吧，如果你真有才，相信也会脱引而出。如果是不知名的企业，你闹闹也好，不闹也罢，把它当成自己的一个跳板，努力积累工作经验和人际关系，为你未来铺路。
谢谢你的邀请。这种情况一般很多公司都会存在的，方便他们人事招聘，也可以筛选。
我们要做的就是
以上都是根据你所在公司的实际情况来看，个人联系最好找个时间把事情说明。
感谢邀请！
对你说的维权事宜，不建议做，但是对这种认知倒是表示支持。因为蜗牛君不想让你成为第N个社会热点，当然，也比较难成为热点。
① 这个事情难以完全到法律层面，企业方也可以找到很多理由做解释啊。
② 可以尝试与企业沟通，如果公司存在你原来投递的岗位，那么就可以与公司沟通。
③对公司实际面试岗位可以试试。说不好是更适合你的岗位呢。
④ 如果此工作成不了，也确实气不过，觉得此事有背信誉，不放现场沟通时候与企业吵一架，反正也不打算去他们公司。
至于维权的事情，只能说，兄弟你可以再找找有没有其他事情，可以借助法律途径，比如就业歧视类的
我刚失去的一份工作就是这样情况，当时是应聘采购，领导也和我说明采购的工作内容，后面过了一个月开始因为老板还包工程在干，那工程上的一些做资料预算等一些工作就也成了我的事情，领导总是拿着工程上一些东西过来让我这个门外汉来做，我问他多了又不耐烦，他就觉得我太笨，本来这就不是我的工作，而且资料员预算员都是独有的岗位，我硬着头皮去做了，有出现问题了领导又批我说我怎么都不会，我就奇怪了，你当时如果招聘的资料和预算一个人也要干采购的话，那当时我应聘就别要我啊，所以，后来这样的问题出现多了我只有辞职了，没办法继续把本职工作做好了，但是我也不遗憾，对于这样的用人单位恨不得让你360行都要会的我自己无能对不起
到此，以上就是小编对于招聘面试岗位不符的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘面试岗位不符的3点解答对大家有用。
