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面试，第一个面试的过了四天给我通知，第二个当天晚上就给我通知，请问去第二个合适吗？
这个通知，是让你去复试呢，还是让你去入职呢？
总的来说不能一概而论，具体还要看公司和岗位需求程度吧。
1. 想多面试几个人，对比筛选，慎重决定。
2. 内部走流程等审批，负责人可能比较忙。
3. 特别是大公司，整个面试流程一两个月的都不算长。
1. 公司可能比较小。
企业面试后几天通知应聘者不是判断这家企业是否合适的标准。
1、公司该岗位面试者众多，公司需要逐一进行筛选；
2、公司对此岗位非常重视，最终面试结果需多位领导审核决定；
3、公司内部管理混乱，办事效率低；
4、你不是第一人选，前面的应聘者因为各种原因无法到岗；
1、公司办事效率高，HR执行力强；
2、公司此岗位面试者少或长时间无人面试；
3、公司规模小面试程序简单；
4、你的能力突出，特别适合该公司岗位；
由此可见，不论是四天通知你还是当天就通知你，原因各样，有好有坏，所以依据招聘单位发通知时间的长短去判断这个公司是否适合自己过于感性、武断。
第一个面试过了四天才给通知，第二个当天晚上就给通知，去哪个呢？
这真是一个甜蜜的烦恼啊。不过究竟去哪一家公司，不是靠感性决定的，而是要理性的分析。
第一个过了四天，可能说面这家公司有一定规模，内容录取员工比较谨慎，流程比较长，所以在内部流程没有走完的情况下，不会轻易录取一名员工的。
第二个当晚就给通知了，可能说明他们急需人，内部流程比较简单，或者换句话说就是都是领导说了算。
所以究竟去哪个单位，不是看一点，二是要综合考虑，具体来说可以从以下几个方面去考察。
第一，公司发展前景。
这个看似高大空洞，其实确是选择的最重要方面。
首先，公司所处行业，选择一家成长性公司，能让同样的努力获得远超夕阳行业的公司。
其次，公司从事的业务。虽然360行行行出状元，但是处于同一行业的公司，选择的业务不同，员工在里面发展的上限却是不一样的。
第二，公司企业文化。公司遵循价值观，员工的行为方式，如何看待员工，都是员工是否值得长期托付的。
亲啊，这个和人事什么时候回复没有关系，重点是哪个更适合你，哪个对于你来说以后的发展更有利。
两个公司都给你发送了通知，这证明你是很抢手的，所以这个首先是一个值得开心的事情，因为也是对你能力的一个证明。
而且我自己也是人事，我可以说，每个公司的工作流程都有各种的不一样，有些跨国的企业，走一个流程可能都要一个月下来也指不定，有些公司扁平化管理，直属上司同意，人事就能发出通知，不能一概而论。比如说我自己来说，年轻的时候，我会更喜欢大公司，学习专业化的工作流程，深入到各种的工作中。但是如果到了后面我就无所谓了，重要的是公司的薪酬福利制度以及是同事之间的和谐程度。
但是还有一个很重要的点就是，这个公司的平台能不能助力我们发展。有些公司平台是很大，但是你在里面只是会往下走，那这个平台有啥用，一点用都没有了。
当然如果公司的薪酬足够丰厚，也是能帮助我们做很多事情的，比如说能保证我们吃得好，这就不成问题了。
再说现在是通知你上班呢还是二面呢？因为通知你上班，你才要考虑三个事情，钱多事少离家近，这个工作还有没有上升空间。其次如果不是通知上班，只是二面，我劝你要全力以赴，如果是真的喜欢这个公司，这个岗位，要争取这个岗位，其他的事情，再说吧。
到此，以上就是小编对于吴静杭州求职简历的问题就介绍到这了，希望介绍关于吴静杭州求职简历的1点解答对大家有用。
