大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题遇到的的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题遇到的的解答，让我们一起看看吧。
做为一个面试者，面对面试管提出这样的问题，切实需要有很强的应答技巧才能答好，不然可能由于你的回答不妙而失去一份工作的机会。米哥做为一个曾经的面试官和求职者的两个不同的角度来分解一下该如果来回答这个问题，希望对求职者有所帮助和启迪。
面试官问这个问题的目的是要考察求职者什么？
面试官问这个问题，无非是想了解求职者对自己过往的工作，有没有回顾和总结的习惯，并且这份思维习惯对接下来的工作的提升和个人职场定位有一定的作用。还有就考核求职如何寻求问题的解决之道，面试官问出这个问题之后，接着就会问求职者，你是如何想的或者说你将来会怎么做？找寻求职者对困难和问题出现之后的勇力和作为。
求职者该如何来回答这类问题？
上面说到了面试官问问题的目的，只是要考核求职者总结的能力和解决问题的能力，并不在意求职者问题的本身，所以求职者没必要一定找出自己上一份工作中最困难和最失败的事。如果最因难和最失败的事没有找到解决之道之法的话，建议不要提出来让面试官有机会追问，然后把自己陷入难堪。当然既然是最困难和最失败的事，也要有一定的难度和挑战性的，不要是一些小事就做为自己的回答，不然也然也会让面试官认为你不堪大任。
做到以上两点，那么这样的话就是很容易回答了啦。比如米哥就会这样回答，最大的困难就是遇到能力不足胜利更多更大的工作任务，解决之道就是不断地学习，向书本学，向同事学，向上司学，向同行学。
最失败的事每个人都会不一样的，但求职者一定要说出自己有解决方案的事才是面试官想要的答案。
一、面试官问上一份工作最困难或者最失败的事情是什么。首先应该明白问这个问题是为了考察面试者什么方面的素质：
A、看一下你所谓的困难是主观的和客观的，同时看看你眼中困难也是对你能够解决问题能力的考验。
B、一般这个问题也就是变相问一下你的缺点和哪方面的能力比较弱。
C、看看你对于这个问题的应变能力和是否说谎。
D、主要也是为了看一看你遇到困难和失败主要是怎么去处理的，这个很重要。
二、举个例子，如果你回答最大的困难和失败是以前公司团队是最大困难，不知道一起协同工作，导致你办法把工作完全做好。那么也就说明你不容易融入团队，协调能力差了。这就是通过你的回答来看你缺点。
三、对于这类问题，切忌不要说自己不行，也就是不要去强调主观怎么样怎么样等等，要说也要说客观原因。这样才不会把自己暴露出去，及时最困难是团队不配合，也要说成公司制度不健全，分工不明细。让你工作困难这样的。
四、回答分析建议：其实失败的经历更多的是你的经历带来了哪些思考和提升，重点在于过程不在于失败这个点。也不要说没有失败和困难，那时不可能的，也不要太过于夸张，会被认为不诚实。
五、好的问答，要先自我肯定和说出自己的思路，然后由于沟通或者其他人理解或者公司资源不够的情况导致的，经过努力扭转局面举个例子：
我上一份工作中最失败和遇到的困难是针对一个零售客户的价格政策，因为公司觉得客户规模太小，领导不愿意投入过多资源来做，虽然我给公司多次讲了这个客户对公司忠诚度很高，但是因为公司还有很多大客户，这里不愿意倾斜资源。无奈之下，这个客户放弃了，我觉得没有帮到客户，感觉很失败，毕竟是自己一点点开发出来的。
最困难的事，建议可以选择是主观上的困难。也就是通过调整可以解决，而且解决过后再面对类似的问题，就不成问题了。
比如可以是团队心态不稳，通过你的调整，变稳定了
也可以是你首次面对一个全新的任务，很怯场，一开始不知道怎么办，压力非常大。但是通过某个契机，调整，努力克服了，因为这件事，你再也不惧新的挑战。
我招聘员工的时候，有时候也会问，首先，我会看他回答的速度，想的时间久了再回答，我会直接砍掉，回答的说是因为个人原因的，一般我都会留下来，回答公司原因的，我也会直接砍掉
正常情况，公司培训员工没有让员工付钱的道理（有那种刚培训完就离职的，这种是有赔偿一说的）。而且我认为几乎没有公司会招一个新人还没干活就去参加贵到两三万块的培训，没有一个民营企业老板会如此大气，而且最后试用期能不能过还两说呢。反过来他们完全可招更合适的人，而不是培训。所以，根据你的描述我觉得:这公司不靠谱。
如果你想去:建议绝不掏钱，无论什么情况下。另如果公司位置很偏，请小心传销。
到此，以上就是小编对于面试问题遇到的的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题遇到的的2点解答对大家有用。
