大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试问题薪酬待遇的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试问题薪酬待遇的解答，让我们一起看看吧。
如果面试官说“年薪8-12万，具体给多少看实习表现。”怎么理解这句话呢？
首先要确定身份：一是面试官，企业负责招聘的工作人员；二是“看实习表现”，这个应该是刚毕业要参加工作的新人。
作为一名面试官，对自己的企业和竞争对手的企业基本情况、薪酬待遇是非常清楚的，同时，他也很清楚一个新人有啥，想要啥，啥是可以通过自身努力能达成的。
通过上面的分析确定，这是一个面试官在面试新人说的一番话。
年薪8-12万，最低月薪也有6000-7000元一个月，这个实习期的工资是不低的，应该是北上广深这样的城市才能给新人提供这么高的试用期工资。另一个方面讲，面试官用比平均工资略高的水平来吸引新人加入也是有可能的。
我们在标区间的时候，起始点8万肯定是有的，不管你有多差，如果差的太远，直接会劝退，也不必纠结后面能高出多少？
至于止点12万，一般人是达不到的，尤其我们外贸企业，拿的高靠业绩，可是新人基本没什么经验，也不会获得很多资源，所以不太可能，几乎不可能有突出业绩。
勤勤恳恳，年限增加，10左右。
一个岗位3年以后，就不看招聘工资了，要看个人发展实际和价值。会进入下一个档次15到20。
谢师友抬爱，
我想是公司对你的肯定，想用你，才有这样问。
聘请人才与被聘人存在着"合适"二字，被聘者可以按自已的要求选择干与不干，对方也按自已的要求选择用和不用。决定用时也要看你要的条件，公司是否接受，你所需的工作环境与要的工资标准与自身的能力有距离，公司不能接受，那么就选择淘汰你，所以才有此问。
再就是老板是有德明主。又十分看好你，问你是看你的价值观取向，不否把工资看的高于一切，总之是想用你。
面试谈到薪资这一步，应该单位对你这个人还比较认可，最后就是匹配一下薪资，如果双方在薪资上能够达成一致，那就一拍即合，成为合作伙伴，如果达不成一致那就一拍两散。
面试官最喜欢问的薪资问题有两个，一个是你期望薪资是多少？一个是你最低薪资要求是多少？
1.你期望薪资是多少
面试官想了解你自己心中理想的薪资水平。每个公司基本都有一个固定的薪资标准，如果候选者的理想薪资水平和公司的标准相一致，那么双方谈成的几率就很大，如果差距比较大，谈成的几率就小了。
2.你最低薪资要求
面试官想了解你最少想拿多少。这么问，可能是你的薪资要求比公司的标准高了，但是公司对你个人的能力还比较认可，所以想再争取一下，如果你的最低要求公司能够接受，那双方就能达成一致意见，如果你的最低要求公司也无法满足，那谈成的几率就很小了
一般在面试的最后环节，面试官问你能接受的最低薪资待遇，是想考量一下应聘者的底线是否在公司能给付的薪酬范围，因为毕竟招聘是个双向选择的过程，如果之前不了解清楚双方的底线，一旦录用因此而产生分歧，对于双方来说都是浪费时间的事情。如果应聘者对公司满意，想成为公司的一员，可不说明具体薪资，只说明按照当地标准范畴内的都可以接受。而如果对应聘公司不满意，可以提高薪资标准，也是变相拒绝公司的录用了。
首先，问这个问题他不一定有什么想法。但是HR一般都会问，主要是出于下面几个方面考虑。
公司在招人的时候，他的每个岗位是有预算的。面试管问你最低的工资要求是多少，就是想知道，他们给的预算和你的最低薪资是否有差距，你们还能不能继续往下谈。
举个简单例子：公司的岗位工资预算是8000到9000一个月。你跟面试官说，你的最低薪资是11000一个月。基本你们能继续往下谈的可能性就没有了。如果你说，我最低只要8000一个月，那你们就还可以继续往下谈了。
HR代表的是公司的利益，他的任务是帮公司少花钱，还能招到合格的应聘者。他把你的工资砍下去，他的绩效就好看了。
如果你表现的非常想进这个公司，实际你的能力也够进这个公司了。这个时候，面试官问你最低工资是多少，你说我要7000。其实这个岗位的预算是8000-9000.那么，你就失去了谈工资的主动权了。他给你说7500，你心里觉得还挺满意。事实上你是给人卖了还在帮别人数钱。
你要知道，公司在招人的时候，每个岗位不是只面试你一个人的，可能你是他们面试的几十个人之一而已。
在有几个应聘者都满足条件的情况下，他们该选哪个呢？
那肯定是工资要价最低的那个。
所以他问你能接受的最低工资是多少，其实方便他后面和其它应聘者做对比。
我大大小小面试也有几十场，总结下来最靠谱的谈工资方法之一就是“反向法谈工资"。
到此，以上就是小编对于面试问题薪酬待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试问题薪酬待遇的2点解答对大家有用。
