大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于招聘限制女性面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍招聘限制女性面试的解答，让我们一起看看吧。
作为一职场女性，结果怀孕就意味着产检，产假，哺乳期，里里外外，从怀孕起，孕期十个月，哺乳期一年，算起来将近两年的时间，女生可能跟多的时间会花费在孩子身上，工资要照发，而且这期间公司还不能随意开除三期的女同事，又不能找新人来代替孕妇的工作，只能是让同事兼职或是其他方法，公司又不想支出这笔费用，那怎么办，只能是在招聘时，把育龄女性排除在外了。人社部出了制度，不能性别区别对待，但不是国企，也起不了作用。
提这个问题都是站着说话不腰疼。等你们自己做企业，你就知道为什么不愿意招未婚未育的女性。抛开别的不说，员工和企业的关系就是，员工给企业创造价值，企业支付相应的薪酬。你不再创造价值，我就不再支付薪酬，至于你为什么不再创造价值，是去生孩子还是去割包皮，跟我没关系。
处于对女性的保护，劳动法对用人单位做出约束。本来挺好的事，却别越来越多的职场女性利用，在应聘是故意隐瞒怀孕，然后要求劳动仲裁的事越来越多。只要发起劳动仲裁，用人单位肯定占不到便宜，索性直接在招聘面试的时候，规避风险。
我自己创业了，这个要求站在企业的角度现在可以理解一点点了，一个新人进了新的企业。了解融入这个企业最起码三个月才可以独当一面，然后根据能力步步晋升，直至成为部门核心。公司要出多少的人力物力培训，等待。这个时候突然怀孕休假，公司得不偿失的。相互理解就好。
关键是你自己的计划是什么？是到这想稳定一下就生宝宝，还是想要一个自己发挥更多的价值平台。虽然我们很多女性朋友都很不喜欢这样的问题，但这也是一个现实。当时我在应聘一家不错的公司时，双方都很满意，只是担心生宝宝的问题，问我两年之后可以吗？我很爽快的答应了，因为我当时看中的是这个平台的工作发展机会。前几年非常努力，也得到了认可，我三年多时怀的宝宝，大家都很照顾我，再面对当时招聘我进来的负责人，我很坦然，他也很认可我，后期有公司背调，我也不会担心。如果你是真的不想等两年，你可以找一个不是那么忙的重要的岗位（薪资往往也不会太高），但是也不建议一过试用就怀孕。最最不可取的是答应了，进去了就怀孕，因为这种诚信缺失是职场里最不可取的，且不说你怀孕时的尴尬压力，这种名声也会影响日后跳槽的。个人建议，仅供参考，祝好！
要看你自己对于未来的打算吧，很多有点实力的公司其实都有这样的要求，他们希望员工能安心的做3年左右，如果你进去1年多就怀孕这样对于公司有影响，对于你自己的工作态度也会有一定的影响，所以自己在进公司之前一定要想好你需要什么，你能做到那种程度
这得看你个人的实际情况，公司的做法合情合理。如果你还年轻，晚两年要孩子是完全没问题的，趁着年轻多学习，努力工作上进，做出一定的成绩，长长工作，上上职位，为以后有了孩子也打下了基础。如果你年龄超过三十岁，那就要先要孩子了。希望对你有所帮助。
到此，以上就是小编对于招聘限制女性面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于招聘限制女性面试的2点解答对大家有用。
