大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试招聘岗位要招聘数据的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试招聘岗位要招聘数据的解答，让我们一起看看吧。
依照我的经验，大多数情况下，招聘网站上写的工资是一个平均的水平，一方面是为了吸引找工作的人投递简历，另外一方面是给到候选人一个参考。而实际上真正拿到的工资是多少，主要和以下三个方面挂钩：
一、和面试过程中，对候选人综合能力的评估有关
现在很多HR在写招聘信息的时候，不论是月薪还是年薪往往会写一个区间。除了上面提到的原因，更多的是给企业面试的过程中留有一定的谈判区间。
比如，我们在面试最终的环节，一定是一个薪资谈判的过程。在这个时候，HR往往会综合候选人整体面试展示出来的能力，去大致设定一个能给到的最高薪资。但为了给企业利润的最大化，经常也会对候选人的薪资进行压价。但无论最高，或者最低，基本上都是在招聘网站上设定区间内的。
二、和企业的薪资结构有关
现在有很多企业在设定薪资结构的时候，往往是采取基本薪资+绩效/年终奖的模式。如题主描绘的这种情况，很有可能是基本薪资10000，而绩效/年终的所得平均下来，可以在1000-5000/月去浮动。
如果做的特别好的，最终可能能拿到的平均月薪在15000，做的特别差的在10000，剩下的介于这两者之间。
这样的定薪的原因，往往是为了最大程度的调动员工的积极性，使得员工为了拿到更多的工资而更加努力和高效的工作，是一种有效的激励措施。
三、和招聘的岗位有关
这个主要是和销售这个岗位紧密相关，因为销售这个岗位的薪水构成，大部分采取的是底薪+提成的模式。
而在大部分的行业，销售的底薪是比较低的，如果直接写在招聘网站上，可能真的吸引不到候选人，所以经常的，HR写在招聘网站上的是公司所有销售的一个平均薪水。
我有个朋友在保险行业，可能稍微熟悉保险行业的人会知道，做保险代理人或者经纪人是没有底薪的。他们的薪水是采取，没有业绩没有底薪，有业绩才有底薪或者各种补助，同时会有提成这样的模式。
所以，如果类似这样子的岗位，很有可能底薪和提成是一半一半的模式，甚至底薪是一少半，提成和其他各项补助才是大头。如果是面试这样子的岗位，候选人就要提前做好心里准备。
欢迎关注@焱公子，十年500强，专注写职场，每天与你分享职场干货与成长心得。
站在一个HR的角度来看的话，岗位工资是10000—15000之间的话，实际工资的话，一般分几种情况：
第一种情况是，招聘的如果是非销售性岗位的话，那么10000元基本是起薪，如果你的能力确实出众，确实是公司需要的那种人，可能你的实际工资能多个两三千元。
第二种情况是，招的销售性岗位，那么10000—15000的话，可能是你的底薪+提成+你的能力所能拿到的工资，除非它标明这是无责底薪，否则这肯定是一种期望工资，你实际能够拿到的可能也就2000到5000左右。
第三种情况是，这需要区分公司规模的大学，是否正规划，是否做的实体行业，是否能够有一个良心老板的等等因素。
如果喜欢，欢迎关注“任性的日子”
前两天面试一家津桥国际的移民留学机构，刚进去就看到两个面试官在那面试，等待的过程中，听到一位求职者在和面试官争执。大意就是，既然你看我的简历明明知道不符合你们的岗位，为什么还要让我跑一趟，浪费彼此的时间。然后面试官被追问到最后无语，只得回一句，那你说怎么办。那个女求职者气呼呼的走了。那个面试官也打算回去，我猜此时他心情肯定不好。
然后另一个面试官提醒他，这边还有一个面试的呢，就是说我。我过去了，面试官大概有点有点感冒，我把简历递过去，他看了一眼，说和投的简历不太一样啊，我一愣，想起我在智联招聘上投的简历是按照他们的模式框架写的，给他的简历是我自己整理的，解释道，但是工作经历岗位和公司都是一样的，可能格式不太一样。然后他也没问我以往的工作经历，简单聊离职原因的过程中，面试官还在玩手机回复消息。
后来说到薪资，说他们那个岗薪资是7-8K，然后智联招聘上明明写的10-15K我才投的，我直接回那我就不考虑了。
从业HR工作多年，先来解释下每个岗位的薪资区间是如何确定下来的。
相信大家都听说过“以岗定级、以级定薪”吧，企业内部所有的岗位都会对应一定的职级和薪级，而薪级一般是一个区间（例如：10000—15000），如此，我们要发布岗位的薪资区间就确定下来了。
然而，虽然外部看到的该岗位薪资区间是10000-15000，但企业内部一般会将这个区间划分为更细的档级。如：10000,11000,12000,13000,14000,15000,16000七个档级。
那又是依据什么确定候选人落在哪个薪级呢？这时候就轮到“任职资格”登场了。
它由以下三部分构成：
A、学历/现职岗位/行业、岗位经验
B、能力素质
1) 专业知识技能
2) 通用管理能力
3) 人格特质、求职动机等
这个不好说！首先，一般的公司面试后，hr都说待定等通知。自我感觉答的不好，有可能实际情况也答得不好，能面试上可能比较难，所以hr说待定。也有可能自我感觉答得不好，实际情况也不是那么糟，hr让回去待定等通知也正常。不代表一定没戏了！
这个不好说，专业问题也未必会有标准答案，答得好不好也不一定，你觉得不好未必在HR那边一定是不好的，HR说待定的时候也会有很多种可能。
第一，HR觉得你不是很适合这个工作，需要再看看后面的面试者有没有比你好的，比你更合适的，如果找不到更适合的，那就选择你。
第二，HR觉得你合适这个工作，但薪资待遇就目前无法满足你的要求，为了满足你的要求，HR需要去领导那里批，商量过才能出结果。
第三，以HR自身的业务水平无法评估出你的能力是否与该岗位匹配，需要去找用人部门领导约时间面试，所以会告诉你待定，可能会进行二面。
其他可能原因或许还有，总而言之，HR说待定的未必没戏，如果你确实想进入这家公司的，那么问下HR待定的最长时间是多久，就是说多久能给面试结果，如果你对这家公司本身兴趣也不是很大，那么完全可以全身投入到其他单位继续找合适自己的工作。
HR说待定也很正常，机会也不是没有
我从HR和公司用人的角度给您回答这个问题。
公司录取员工都会根据岗位要求和岗位职责确定您是否符合条件，但和公司规模大小、薪酬待遇、应聘者的综合素质也有很大的关系。我们就从这几个方面说。
一、岗位匹配度。
企业都希望找到一个完全符合岗位要求的员工，这样能顺利适应工作，快速溶入团队，减少培养成本，创造价值。但往往完全胜仼岗位的人不多，都会有这样那样的缺陷，所以有些人和招聘广告的要求有些偏差也会被录取。
二、公司规模大小有关。
知名度越高，规模越大的企业在录取员工方面都有详细的标准和审批流程，很多完全按规规章制度实施。这样的公司不缺少人才，你错过了就错过了。中小企业缺乏人才吸引力，为了招到合格人才会适当降低标准，相对有些机会。
三、薪酬待遇
如果招聘岗位的薪酬战略高于市场平均水平，具有吸引力，不愁找不到合适人才，企业也不降低标准录取，相对，薪酬待遇没有竞争力的企业会降低标准录取。
四、求职者的综合能力也很重要，尤其是学习能力。谁都不是天生专家，有些知识通过学习是可以改变的。
您好，感谢邀请。
看您评论中提到应聘的是会计岗，疑惑是有财务部门的面试官参与吗？
如果是，那HR说的待定可以理解为需视面试官合议评估后再决定是否录用或进入下一轮。等待周期一般为1至2周时间，2周后没有通知也多半没有下文了。
如果只是HR参与面试，那么提问会计方面专业问题不是很合适的行为。有此水平HR的公司值不值得去，值得三思。
一般来说专业的HR应于面试要约之际、面试开始阶段主动介绍面试流程、面试结束后的后续通知与安排事宜，清清楚楚。这也是用来评估公司综合水准的一个重要角度。毕竟HR代表了品牌形象与水平。
当然不是所有的HR都如理想中专业，但至少被侯选人问到后续安排应回答明确、笃定。
您的情况可在面试后一周左右致电跟进一下后续状态。若对方不专业或无缘，也不值得纠结。祝您好运！
到此，以上就是小编对于面试招聘岗位要招聘数据的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试招聘岗位要招聘数据的2点解答对大家有用。
