国企招聘面试猫腻，国企面试有猫腻吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国企招聘面试猫腻的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国企招聘面试猫腻的解答，让我们一起看看吧。

事业单位招聘人员，笔试环节比较公正，但是面试环节有猫腻吗？

不管事业单位招聘面试，还是公务员选聘面试，面试基本都存在点点猫腻。我国高考这么严格规范的制度和措施，还会出现冒名顶替、代考和集体作弊事件。肯定各类面试环节有猫腻也不例外。当前我国社会就业压力非常大，每年几百万大学生毕业，加上上一年还没就业的大学生，每年等待就业的大学生近上千万。公务员和事业单位人员，凡进必考。这是客观事实，在笔试考试过程中，监考也相对严格规范，批改试卷过程的分数很公平，公正。唯独面试时候存在一些猫腻，其原因如下：

1、我国法律明确了男女具有平等的权利，在招聘时不能搞性别歧视。事实上许多招聘单位，更青睐于男孩子。因此，入选面试的男生，被录用的可能性更大一些。录用单位的领导对评委明确或暗示评委，对入选的男生打高分。一些优秀的女孩往往在面试环节刷掉了。事实上在面试环节还是存在一定程度的性别歧视。例如医院急需男护士，一旦有男护士报考，入围的分数相对低于女生，面试成绩也相对给的高。因为医院手术室、产科和急诊科都需要有体力的男护士。医院这样做法也是合情合理合法的。

2、极个别有很硬社会关系背景的考生，一旦入围面试的，就是入选面试人员中最后一名，也有很大可能通过面试，干掉笔试成绩前面优秀的人。看似公平、公正的面试，一下就变味了，笔试成绩再好，以不是单位需要的人为借口，被刷掉，刷掉你合情合理也合法，让你心服口服，毫无办法。

3、如今事业单位招聘面试，公务员选聘面试虽然有监察部门介入，堵塞大量漏洞，面试环节比以前规范正规许多。例如，异地请面试评委，抽签决定面试顺序，不允许考生报姓名，只能报考号，评委当场亮分等等，这些强有力措施让大多数无法找关系完成，但对极个别有背景的人监督，实质上不起什么作用。面试环节的猫腻，更隐蔽。

不管怎样，如今事业单位招聘一系列工作，还是相对公平，公正的，越来越规范透明，将来还会进一步完善各种措施，堵塞一些漏洞。

• 作为一个在人社部门工作多年，也曾多次作为公务员和事业单位面试考官的老同志，可以负责任地告诉大家，目前公务员和事业单位的面试是非常规范和公平的——当然，在最初这个面试确实有很多认为操作的因素，也饱受社会诟病！也正因为这样，各级才加大了对招考各环节的监督，也充分利用了现代信息技术增加了招考各环节的透明度，目前的招考，包括面试基本都是在玻璃屋中进行的，基本可以说是公平公正的（公务员最公平！事业单位由于有部分特殊岗位可以考核招聘，所以有些水分还是难免的！）！所以，想进入体制内的年轻人还是必须努力学习，提升综合能力，才能在考试中取得成功！千万不要被网络上有些负面的言论所影响，有些人根本就不了解机关事业单位的面试，只是凭着自己的想象甚至是道听途说在肆意抹黑招考！——可以这么说，目前的机关事业单位的招考是和高考一样的公平考试，还会更加公平！

事业单位招聘各个环节整体都是公平公正的。尤其现在，国家对此严格管理规范，只要你有能力一定可以通过。

👩‍🏫面试环节的考官是全市或全省抽调，现场抽签组成的。因此，基本没有机会提前知道哪位考生在哪个考官的考场，或是考官可以提前知道并安排自己在有关系考生的考场。而且，面试考场都是有视频监控录像的，如果存在不公平对待，也会被记录。

👩‍🎓考生的安排，一般本岗位的报考者都是同一组考官进行考评。考生进场顺序是进场候考时抽签确定的。考生与考官在考场是唯一的交流见面机会，所以，考场的整体表现才是决定最后结果的关键。

⏰当然，我们也要正确认识面试。面试的最终结果是多种因素共同作用的结果，考评要素、考官认知、考生心理、环境因素等。其中首因效应是人们普遍不可控的因素。人对一个人或事物的认知源于他个人的理解认知，因此第一印象、考官喜好多少都会影响面试结果。

同时，你前面考生的表现也会影响考官对你的看法。比如前面考生很优秀，你没有特别不好的表现，那你的分数有可能与上位考生的成绩略低但总体偏高；如果你前面的考生特别差，你又表现不突出，你的分数也可能会被拉低。

[碰拳]总而言之，只有自己强大，才能立于不败。把有限的时间用在练习提高上，把对手拍死在沙滩上，你就是最后的胜者。

到此，以上就是小编对于国企招聘面试猫腻的问题就介绍到这了，希望介绍关于国企招聘面试猫腻的1点解答对大家有用。