大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试之后招聘刷新的问题，于是小编就整理了1个相关介绍面试之后招聘刷新的解答，让我们一起看看吧。
也不能那么说
首先，你看实在哪里的招聘信息，如果是招聘网站，一般你想去那里招聘需要直接付一年的费用，既然付了钱，干嘛要把招聘信息扯下来？
其次，在招聘网站上，还可以当做广告，宣传一下公司。
最后，如果你却是变现的不好，连你自己都感觉到了，那么很有可能你做的确实不好了，好药多加油。
不排除是你说的这种情况。
招聘信息并不能完全反应公司的招聘需求。你只要明白刷新招聘信息的原因，就不会这么担心了。
一、充分利用资源，增加公司曝光率
跟招聘网站签约的时候，一般都会注明可以发布的招聘职位数量。职位发布了之后，不管招没招到人，这个职位的钱就已经花了，一直挂着不撤销，可以帮助增加公司曝光率，让求职的人知道还有这个公司。而招聘网站有排序原则，刷新日期近的排在前面，既然是让人知道公司，肯定要刷新才能被看到啊。
二、招聘其他相关职业
入职的职位是销售经理，就是说公司可能还有销售主管、销售专员、销售助理。虽然经理招到了，其他职位可能还有空缺。有的人投递了这个职位，但是资历做不了经理，可以约来面试其他销售职位。
三、储备人才，以备新入职人员有所变动
这个就是你担心的情况了。虽然你已经入职了，却可能会在短时间内因为不喜欢公司的氛围、运作模式，有其他高薪公司邀请等原因离职。公司也可能会在一段时间后，发现你不是特别适合这个职位，在转正前劝退。一直挂着职位方便储备一些简历，在新入职人员有所变动时尽快安排人面试。
能发现这个问题说明你很细心。通过面试就证明了对你的认可，剩下的细节就需要双方在时间中磨合了。
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虽然说销售经理只招收一个人，但是他们一般都会多招几人，这样最后会有一个选择，选择相对来说更加合适的那个人。所以，不到最后说都没有办法说明是不是没有机会了。
这种情况一般分两种：一是公司根据招聘的情况进行了一定的调整，所以要求招聘部门更换一定的信息要求。以希望可以招聘到更加适合企业的员工。
二是可能根据之前的招聘信息招聘到的人不太适合公司岗位，但是已经发了offer又不方便退回，所以及时更新招聘信息，这个是最快，也是最直接的调整方式。
遇到这样的情况，可以跟人事部门相关人员进行沟通，了解其中原因。这样也可以对自己的工作进行一定的调整，好更加的适应公司的各种调整。
这种状况只有两种可能：1.在入职的当天，这位经理的某些行为引起了该公司的某位或几位高层的不满或失望，决定了不再聘用他，就通知了人事部门更新招聘信息，而还没来得及通知他本人。2.某些原因造成了人事部门的误操作，错误地更新了招聘信息。
不管以上哪种原因，你都应该找到人事部门主管开诚布公地谈谈，跟他实话实说，别浪费大家时间，回复你若是前者原因，你要吸取教训，自己走人。若是后者原因，若在没人通知你不胜任的情况下，再跟进招聘信息三天，还是没变就去找自己主管澄清。
到此，以上就是小编对于面试之后招聘刷新的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试之后招聘刷新的1点解答对大家有用。
