大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于面试后招聘职位还在招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍面试后招聘职位还在招聘的解答，让我们一起看看吧。
面试成功通知上班单位还是继续招聘这个岗位，其一:是因为应聘者前来上班有一个试用期，如果试用期合格则可留用，不合格则淘汰，要有替补人员来担任这个岗位，面试上班是用人单位和应聘者相互选择的，不能把希望寄托在单方面身上，有的应聘者面试成功后放鸽子不去上班，如果用人单位停止招聘，没有后补人员去填补这个空位得不尝失！所以用人单位继续招聘需要储备人才，以备不时之需！
其二:继续招聘此岗位以揽更优秀人才，层层淘汰，优中取优，无形中给员工形成竞争压力，使其工作更努力，促进员工的进步！
其三:有些单位单位继续招聘，用以宣传公司！
其四:还有一类公司一个岗位招聘很多员工，在试用期让其干很多琐碎的杂活，或者开展某一活动需要很多员工，人手不够的情况下就开始招聘，让其充当杂工，试用期间，应聘者大都会表现良好，任劳任怨，待活动结束，用人单位再以某种理由辞退应聘者，使其试用期未过而走，廉价而有高效，何乐而不为！
最主要是防患未然！
这种做法是非常常见的，我做招聘的时候，一般在新人过了试用期才会把招聘信息撤掉。
通知你面试，你还没有到岗呢！公司并不能确定你一定会去，我曾经有过候选人，约定当天入职的结果打电话说不来的都有！所以不用担心什么！
只要给你发了offer，你都没有什么太大的问题！但是如果没有给你发offer那就需要和人力资源确认一下，给你发offer！
还有的情况是这个岗位招聘多个人，我曾经一个岗位要同时招聘8个人，那么这个岗位就一直在招聘网站，也一直在安排面试！
行行有潜规则，事出必有因。就如娱乐圈，圈里绝大多数人都渴望天天有绯闻，花钱上头条，策划事件，策划新闻早已不是什么新鲜事，只要能有人关注，什么事都做的出来，这就是所谓的贵圈真乱。感慨之余，可得很多事都不是表面看的那么简单。理解了娱乐圈，再来看职场的这点事，无外乎也就以下几个原因:1.对你不是很满意，招到更好的，再来个莫须有的理由把你开了。2.担心你干不久，时刻寻找备胎。3.变向的公司宣传曝光需要4.公司流动性大，常年招聘中。
个人以为，不用过多在意或者揣测公司意图，既来之，则安之，既安之，则拼之。做好自己的事练就专业的技能，到哪都是香饽饽！
其实公司的招聘职位很多是常年挂着的，一方面储备人才，另一方面可以接受简历，每个公司都有自己的简历库，用的时候就觉得少了。
再说，经常招聘的公司很多都开了招聘网站的会员，我做招聘的，公司好几个会员账户，像58同城就有30个招聘岗位的位置，闲着也是闲着，挂满30个。即能增加公司知名度，又能接收简历，扩充简历库。
所以，不用纠结为什么还在继续招聘，你会发现，公司的有些岗位是常年挂着招聘的。
所以不必在意这些细节，不要想太多。
要是你觉得好像公司还在继续招人替代你，很没安全感，要好好表现度过试用期。
那么老板的目的就达到了。
黑心老板等你干俩月，没过试用期，就把你辞退了，换个人，便宜又好用。
面试成功后一个月再入职，HR是否给保留职位。这个其实HR也不能确定，取决于这一个月之内他能不能招到没有更好的人。
一般来说，一个人面试成功后，都应该尽快办理入职手续。而拖的时间越来，可能的变数也就越大。你在不能入职的这段时间内，HR不会闲着，如果有其它的应聘人员，他还会面试，如果有更合适的人选，HR当然会选择更合适的。
其实这也没有什么可奇怪的。反过来想也是这样。如果你面试成功了，说一个月后再入职，可是在随后的一个月内有一家更好的单位找到你，你也很喜欢这家单位，那你会怎么选择?
没有办理正式入职，双方都没有义务。而面试成功只能算是一个初步的意向，所以双方都还有更多的选择权。
所以，如果实在是无法在短时间内入职，建议你：
一、与原单位沟通，尽可能缩短工作交接时间。
二、与原单位协调，工作交接时间选择每周过去几天，或者每周请假几天看是否可行。利用请假的几天到新单位做前期的沟通接洽。表明自己确实在办理离职，而且目标只有这一个企业。
三、经常性的与入职企业的HR沟通，随时汇报自己的离职工作进展，也顺便了解你入职后岗位目前的情况以及公司的状况，提出一些个人的建议。让HR知道你心里时刻记挂着公司，同时也显示出你的能力。
总之，这一个月内不能与要入职的公司断了联系，而是要随时在HR那里刷刷存在感，让他也感到心安。这样他才能为你保留下这个职位。
到此，以上就是小编对于面试后招聘职位还在招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于面试后招聘职位还在招聘的2点解答对大家有用。
