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我是普华北京所第二年的，据我所知的senior收入情况如下：平均基本工资=10300如果有CPA的话，每月另加1500（好像是这么多）加班费每个月不超过36个小时，平时加班按每小时工资的1.5倍算加班费，周末按2倍，法定节日加班3倍；超过36个小时的不发钱，换成带薪休假；每小时工资=10300/22.5(每月标准工作日)/8(每天标准工作小时)=57块，如果有cpa的1500块补助的话，补助金额也加入基本工资计算加班费。鉴于目前公司形势比较紧张，所以加班费也发得比较少，几乎不可能实报的出差补贴以前是每天150，现在据说是换成200块了。五险一金自己缴纳的部分大概是基本工资的20%一年十三薪，多出的一个月工资当做你当年的奖金除此之外基本没有别的收入了。以上是senior第一年的工资情况，senior一共三年，平均基本工资分别在10300,13000,17000左右。
说不上好或者不好。一份工作而已。随着中国的经济开放和资本市场的发展，审计的概念已经“飞入寻常百姓家”了。神秘感褪去，审计真正的民工属性开始逐渐显现。中介里面人均创收最低的一定是审计。即使是普华，就审计来说，专业实力和议价能力都是国内最强的，但依然要降价接项目。说这些，是想表明，在一个不是特别受人待见的行业（特指国内），即使是龙头老大，也并不没有想象中的那么好。就个人来讲，升senior就可以走了，男生的话，找工作还是分分钟的事的。
从2016年研究生毕业到今天，我在普华永道工作已经一年了，一个项目赶着一个项目，一眨眼就到了今天。时间匆匆而过，留下的除了记忆，我想还有一些得到与失去。在普华永道工作的经历对我而言无疑是珍贵的，说一些切身的感受。
一、学习篇
在普华永道工作的这一年可以说是我人生中最充实的一年，与大学时期相比，节奏可以说是一个天一个地，每天都要学习很多东西，高强度工作的每一天都像在打仗，如果问我在普华学到的东西里哪一个让我印象最深刻，我会毫不犹豫的回答说是效率。普华是一个不看重过程，只看重结果的地方。刚入职的那半年，几乎每天都要加班，完全没时间去想自己每天都在做什么，就只想着要快点把工作成果交出去，不管你懂还是不懂，不管你用什么方法，底稿、报告必须要在规定的时间内上交，否则你效率低下，就会影响别人的工作进度，就有可能被delay（延期）（注：在普华永道里基本上被delay的小朋友都会选择辞职）。
为了不被delay，我只有学习、学习，加班、加班，其实我知道这并不是一个好的选择，但没办法，直到下半年，我渐渐适应了这种工作节奏，可能是因为学习效果比较好，我渐渐就能够不熬夜了，工作效率也有很大的提高。关于不断学习的动力，我想“不得不”三个字就足以概括了，环境会不断催促着你去学习、去更新知识，因为不学习=没底稿=被骂，没办法，不得不学。
二、职场篇
普华永道的工作氛围让我很喜欢，电视里的钩心斗角在普华永道里基本没有，至少在我目前的这个阶段没有，身边的同事都很纯粹，踏实做事，很好“合作”。据说是因为招聘时的性格测试会筛掉这一部分不好合作的人，审计工作是一项很注重团队配合的工作，如果你太特别，也有可能被delay，因为这会影响工作效率和最终结果。
同时，在普华工作可以说是非常辛苦的，一年里基本上有5—6个月都在外地出差，特别是去年下半年，从9月开始直到年末，一直都在出报告。不仅在心理上，甚至身体上都会感觉负担特别大，很不适应。同一批进公司的小伙伴很多都离开了，或多或少都有这一方面因素的影响。
不管在哪里工作，别人说的都是别人的感受，不要全信。尤其如果你是边远地区的年轻女性，有男性给你介绍哪哪地方哪哪单位好，一定不要轻信，可以自己和家人亲戚去他说的地方考察，去网上找那家单位的资料，也可以网络查询那个单位的电话咨询，不要擅自和跟你说的人出来，人身安全第一赚钱第二。
总体来说是不错的
专业技能的training很多，且公司会对CPA考证安排training和一定资助。周围同事基本都是年纪差不多的，公司氛围较活跃。年假还算多。请假也比较方便，因为同一层级的同事人数多，找backup比较容易。出入于充斥着各大法律金融会计乙方的写字楼，感觉自己好像高大上了。办公室里经常会安排各种零食，小吃，激动地各种拍照朋友圈，感慨公司真好。因为第一年工作所以不会安排难度太大的工作，基本都是一些不太需要动脑的重复性工作。但是可以对整个工作和项目流程有一个基本的了解。
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