大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于许多招聘人才仅在招聘面试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍许多招聘人才仅在招聘面试的解答，让我们一起看看吧。
现在都不叫中介，叫劳务派遣。找工作，找劳务派遣都是要吃你工资的。劳务派遣，通常是两头吃，吃完工厂吃工人工资，吃工人还不吐骨头。劝各位，找工作，别信QQ群，微信群，58同城等网站找工作，全是骗子。那些QQ，微信，马路边招工的劳务派遣，更别信，人家是招工游击队，打一枪换一个地方没有固定的经营场所，出了劳务纠纷，维权难，因为人家撒腿子跑了很方便。
一;有中介时工厂招着不满意的甚至鸟工人了，可以很方便的推掉不该付的法律责任，而利益无损。二;企业和中介狼狈为奸，共同谋算侵吞求职者血汗，当爱害者诉诸法律时，可以用早以设计好的陷井条款互相推转转磨，中国人口太多，此种现象也最多，其中有的求职者也有心态、能力等方面的问题，但相信社会必会不断进步，发展，完美只是时间而已。
其实这种事情以前在东莞很多都是，可人家广东佬聪明，很快明白了，与其送钱给中介招一批不稳定的人，还不如自己陆续招到稳定熟练的可靠，所以，现在那边通过中介进厂的都很少了，江苏上海那边还在跟中介合作，结果就是能在江苏上海进厂的到了广东那边有些就适应不了。
学生打假期工想进厂找工作，没想到要去中介交钱才能进场。
这个问题其实是人力资源管理发展的趋势。工厂通过中介招工，甚至是一些高端职位也是需要你走中介的招聘流程。一般有三种情况：
1、用工外包：顾名思义，就是用人单位的用工都是外包给中介机构，用人单位省时省力，还可以有效规避用工风险。中介机构负责岗位的招聘、劳动合同（实习协议）的签订，然后将中介机构的员工“送”至用人单位。一般工资、福利等也都是通过中介机构发放。
2、RPO招聘流程外包：就是用人单位将整个招聘的流程外包给第三方机构，例如某央企计划在某地成立分公司，将分公司所有岗位的招聘流程安排全权委托给前程无忧这样的全方位人力资源服务机构，然后由51job负责发布招聘简章、筛选简历、组织面试、筛选人员，你必须也只有通过51job的端口才能报名和申请相关职位，这就是RPO招聘流程外包。一般录用后还是会由具体用人单位和应聘者签订合同，和正常用工无任何差别，只是把招聘环节外包给了第三方。
3、合同派遣：例如某银行校园招聘，从申请职位到面试都是该银行人力资源部负责的，但是offer通知上，要求你到第三方中介机构签订合同，这种情况就是合同派遣，其实和用工外包有些像，只是招聘流程是用人单位自己做，但是员工的人事管理交给第三方，即人事外包。但是员工的招募、管理还都是用人单位来做。
以上三种情况，对于正规的中介机构来说，都不应收取应聘者费用。体检费用如果是应聘者自己承担，入职后，用人单位也应当及时核销。
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【缓缓有话说】
除了应届生便宜，我想，很多大公司只招应届生的一个重要原因，其实是因为忠诚。讲讲我自己的故事吧，我自己也是应届生过来的，那么我映像很深的一件事，其实是封闭培训。那么封闭培训中发生了什么？请跟缓缓一起往下阅读。
一般如果是大公司校招，进去一定是封闭培训，像我所在的500强，封闭培训就是一周。那么说是封闭培训，其实就是宣导企业文化的。
那为什么要这样宣导企业文化，其实是想在毕业生中，培养对公司的感情。因为一味拿钱诱惑，你要相信，跳槽工资会越来越高。
可当这个毕业生对公司文化极度认可的时候，他会在这个公司待得越久。公司培训能力是一方面，而忠诚也是公司很想看到的，
而这样的企业文化培训，如果放在社招上，多少没毕业生那么好忽悠吧？或者说不是忽悠，人都是会对初次接触的东西有不一样的感触。所以作为白纸的毕业生，相对来说，是很多大企业想要培养的好苗子。
这个原因应该是很简单的，工资便宜，公司也会得到相应的补贴，大学生就业本来就是发展的重要一环。那么，你想应届生具备忠诚和便宜两个素质，很多大公司想要招应届生不是很正常嘛？
何况社招的难度，其实比应届生招聘想要开展难好几倍。应届生认准目标院校和潜力，就可以大规模举行，而社招呢，因人而异只能慢慢招聘。所以不管从人力成本，事情的难易程度，很多公司想招应届生都是十分好理解的。
到此，以上就是小编对于许多招聘人才仅在招聘面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于许多招聘人才仅在招聘面试的2点解答对大家有用。
