大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职简历模板骗局的问题，于是小编就整理了2个相关介绍求职简历模板骗局的解答，让我们一起看看吧。
简历造假一旦被发现，非常严重。
最近一个朋友，在求职时将自己在某公司工作1年的经历改成了2年，隐瞒了另一段小公司的经历，在顺利的通过全部面试后，被告知将进行背景调查。
背调结果自然被发现造假，直接被pass掉了offer的机会。
事实上，简历造假被发现不仅自己尴尬，失去工作机会，还有可能损害你在行业内的名誉，不少HR都是互相认识的，严重点的大公司直接纳入黑名单。教育经历和工作经历是最容易被背调出来的。当然也会有人简历造假侥幸不被发现，但躲得过一时，躲不过一世，如果在之后的工作你的能力不足，依然会在试用期就被淘汰。
建议大家适度美化，但不要造假。
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以前在单位，是有不少简历造假的人，以前管理宽松，很多人也就蒙混过关了，但是前年开始，行政机关全面审核档案，就查出来了不少的问题，我身边就有几个人被清退出干部队伍的。
一个是以前大专毕业，去市局给一个领导开车，两年后，突然说落实了事业编制，拿的是江西某市的事业编，然后到街道，很快就担任了团委书记，纪委副书记，工办主任，前年开始全面审档案，发现了简历有问题，又不能证明，被清退，前门14年的努力奋斗白费，现在啃老。
一个是以前中专毕业，因为家里长辈是正处级干部，后来也是突然有了一个编制，担任了团委书记等职，本来是要提拔的人，前年审核档案，发现入编手续造假，程序不足，也被清退掉。
所以，简历造假的后果是很严重的，可能会导致你努力十几年的道路一夜之间被清空。
造假是一种很严重的职场欺骗。
一、讲个真实故事。我在国内一家翻译公司主管人力资源工作的时候曾经遇到我的培训经理学历造假。他比较厉害，他的简历中基本信息、工作经历、职务、工作时间等内容基本上没有问题，但是他把学历中的大专修改成了本科，学校和专业都对。基本看不出来问题，在他犯了错误，我们跟他的学校调查的时候发现，他在校的时候他们学校没有他说学的本科专业，只有他学的专科专业。之后对他进行开除处理。
二、学历造假的危害。
一旦被企业发现，管理规范的企业一般都会做开除处理。如果记录在案，会影响今后的就业。因为重要的岗位候选人在入职之前，企业一般都会做背景调查，如果出现污点。被淘汰的几率非常大。
所以，如无必要，尽量保持简历的真实。履历可以不那么显眼，但是不要出现污点。
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1、首先会有可能失去现有的的工作。简历造假，即使得到工作机会，也会被公司以弄虚作假、不诚实、不可信等理由进行劝退。
2、会被部门同事及朋友耻笑，沦为他们茶余饭后的谈资。增加他们对你的不信任。以后再做什么事情，可能会存在堤防你的心理和行为。
3、成为你职业生涯的污点，不利于今后找工作、换工作。若日后被拆穿，尴尬是小问题，要是被公司辞退那几乎职业生涯就完蛋了，在HR圈里大家都知道如果某一个人是因为造假被辞退而离开公司的，那同类的岗位、行业基本上是不会再有其他机会的。
4、简历造假一般是不会被起诉的，除非是因为自身原因给公司带来极大损失。但是只要你在简历上作假，没有HR查不到，发现不了的。简历造假存在道德、诚信、胜任力、人力成本和法律等风险。因此造假需三思。
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回答
除了拍电影，上非你莫属。现实中当人事察觉对方简历造假。
一般不会太激动。要看你这个岗位是不是很重要？能见到几级领导？
如果是人事完事就是老板面试一切。那么他会点点头笑着对你说
“嗯好的，某某先生/女士。你的情况我们了解。我们这周要核实一下全部资源。如果你没问题，等我们通知吧”
行了。至于你简历以后在多么造假？他只要把你的简历随后拉入黑名单。
再也不会有系统像他推荐了。
一般来说，HR在面试初期不会特意关注候选人的简历造假情况，除非特别熟悉对方公司或者相关人脉联系的情况，在聊天过程就能发现不对劲，这都是高手了。
普遍情况能够发现对方简历造假时，都是进入面试后期，领导有意向用这个人的时候，需要HR来对候选人进行背景调查，这个时候如果HR做背景调查仔细认真的话，是可以发现问题的。比如入职时间和离职时间，有人明明在两段工作经历中还有其他工作经历，为了简历漂亮不写出来；有人真正的离职原因是在前公司有劳务纠纷，但他不会说；最可怕的是面试骗子，简历很精美，面试对答如流，但是实际上什么都不会，就是来骗工资和开除赔偿金的。。。。。
如果造假程度比较轻，改动了一些无伤大雅的工作经历，且本人能力和人品很符合公司要求的话，是可以忽略的；但是如果造假前的候选人真实情况是不符合公司要求的，造假情节比较严重，那么此人可以入库公司人才库黑名单了。
这个问题关注点有两个：
1，如果本人面试显示各方面还不错，要不要录取？
2，对于这件事有没有必要说破？
关于问题1，引导性的提问，看他会不会坦白，如果面试过程中，他很坦白，为的就是争取面试机会，获得敲门砖，我认为能力和人品都兼备。可以向上级领导进行报备，争取支持后录用。如果是避而不谈或故事讲得一套一套的好像有那么一回事，我是无法接受的。
关于2，如果能力符合要求，这个问题必须说破，如果能力不行，那就看透不说破。让他离开便是。
这是我个人的做法，每个人都有自己的处理方法，您可以根据实际情况自行决定。不能为这个事情让自己不舒服。
对于绝大多数企业，员工“诚信”是放在第一位的。
为何？这话用说吗？
不诚信的人你要他拿什么来证明他的职业操守？
不诚信很大程度上与“不靠谱”画上了等号。
简历造假，我们分析下为何会有这样的现象，很大可能是以下2种现象：
1.自身硬件条件不够，达不到应聘基本门槛；
2.自身自信心不足，希望加一些内容“锦上添花”。
而对于此类现象，HR一般会怎么处理呢？作为从业7年的HR，我简单谈下个人看法：
1.个人工作经历造假，这个包含：例如伪造工作经历，这包含了：项目经历、岗位变动信息、岗位职责等等，通常不太可能纯伪造一段不存在的工作经历，毕竟埋下隐患太大，今后的参保信息、劳动关系解除证明都会查出端倪，最常见的为伪造岗位变动信息，可能岗位实际为主任专员，而为了履历好看，直接写成主管，或者本身只是简单参与某个项目，却把自己写成主要负责人等等。
总之，永远不要低估了你的面试官！！！
到此，以上就是小编对于求职简历模板骗局的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职简历模板骗局的2点解答对大家有用。
